Software Para Videoentrevistas en comparación

¿Cómo funciona un software de vídeo-entrevista?

El software de videoentrevista funciona grabando el vídeo de la entrevista y subiéndolo a un servidor seguro. El entrevistador puede ver este vídeo grabado en cualquier momento, desde cualquier parte del mundo. Esto le permite revisar las respuestas de los candidatos sin tener que programar otra reunión o llamada telefónica con cada uno de ellos. También os ahorra tiempo a los dos, porque no hay necesidad de hacer llamadas de seguimiento después de que el proceso de selección inicial se haya completado con éxito.

¿Qué tipos de software de videoentrevista existen?

Hay dos tipos de software para realizar entrevistas en vídeo. El primer tipo es el software que instalas en tu ordenador y utilizas para grabar las entrevistas, que puede utilizarse tanto en ordenadores de sobremesa como en portátiles. Este tipo de software de entrevistas por vídeo permite a los usuarios realizar una entrevista en directo con una o más personas a la vez, utilizando su cámara web y su micrófono (si los tienen). También tiene funciones como grabar sólo el audio, guardar las grabaciones en diferentes formatos, añadir notas durante una sesión de entrevista, etc., todo ello desde la misma interfaz del programa. Algunos ejemplos son Camtasia Studio 8 (299 $), Adobe Captivate 7 (199 $) , ScreenFlow 4 (99 $) . Estos programas te permiten crear vídeos simplemente haciendo clic en los botones mientras realizas una entrevista; sin embargo, estos programas no ofrecen ninguna capacidad de edición después de crear un archivo de vídeo, por lo que si hay algún problema, necesitarás otro software como Final Cut Pro X o Sony Vegas Movie Studio Platinum 12 (ambos de más de 300 $) para editar los errores antes de publicarlo en línea o subirlo a YouTube, etc. El segundo tipo son los servicios basados en la web, en los que todo ocurre dentro de la ventana de tu navegador sin necesidad de instalar nada en tu ordenador. Sólo tienes que registrarte para obtener una cuenta gratuita en

¿Cuáles son las ventajas de un software de videoentrevista?

El software de entrevistas por vídeo es una forma estupenda de ahorrar tiempo y dinero. Te permite realizar entrevistas desde cualquier lugar del mundo, a cualquier hora del día o de la noche. También puedes utilizarlo para múltiples propósitos, como la formación de nuevos empleados, la realización de evaluaciones de rendimiento, etc.

¿Cuáles son las desventajas de un software de videoentrevista?

El software de videoentrevista no sustituye a las entrevistas presenciales. Es sólo una herramienta más para ayudarte a encontrar a los mejores candidatos de forma más rápida y eficaz. La mayor desventaja del software de entrevistas por vídeo es que puede consumir mucho tiempo si se utiliza de forma incorrecta o ineficaz, lo que podría dar lugar a malas decisiones de contratación.

¿Qué empresas deberían comprar un software de videoentrevista?

Cualquier empresa que quiera ahorrar tiempo y dinero entrevistando a los candidatos de forma más eficiente.

¿En base a qué criterios deberías comprar un software de entrevistas en vídeo?

Lo primero que debes buscar es el número de usuarios simultáneos. Si tu empresa tiene una gran plantilla, entonces sería mejor optar por un software de entrevistas de vídeo de nivel empresarial que pueda soportar más de 100 empleados a la vez. También tienes que comprobar si hay funciones adicionales, como la posibilidad de compartir la pantalla y grabar, por si las quieres más adelante.

¿Cómo se implementa un software de videoentrevista?

Se instala un software de videoentrevista en un ordenador y se utiliza la cámara de ese ordenador para grabar vídeo. Los vídeos grabados se suben a un servidor en línea donde los reclutadores pueden acceder a ellos para revisarlos.

¿Cuándo debes implantar un software de videoentrevista?

El software de entrevistas por vídeo es una gran herramienta que puedes utilizar cuando busques candidatos que no puedan acudir a la oficina. También puede ayudar a programar y gestionar el tiempo, así como ofrecer una oportunidad para que la cultura de tu empresa brille en el proceso de la entrevista.