Sistemas De Gestión De La Formación en comparación

“Training Management Systems“

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ATMS
El ATMS es un sistema de gestión de la formación que te ayuda a gestionar y controlar tus actividades de formación. Te proporciona las herramientas para crear y hacer un seguimiento de tus programas, cursos y eventos de formación. El ATMS también te...
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Digiforma
Digiforma es un sistema de gestión de la formación que te permite gestionar tus programas y cursos de formación con facilidad. Con Digiforma, puedes crear y ofrecer contenidos de aprendizaje atractivos, seguir el progreso de los alumnos y medir los r...
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Moodle Workplace
Moodle Workplace es un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) basado en la nube que ayuda a las organizaciones a formar a sus empleados de forma más eficaz. Ofrece un conjunto completo de herramientas para crear y gestionar cursos online, incluyend...
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Teach n Go
Teach n Go es un sistema de gestión de la formación que permite a las empresas gestionar y controlar los programas de formación de los empleados. Proporciona una forma sencilla de seguir el progreso de los empleados y garantizar el cumplimiento de lo...
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Arlo Training Management Software
Arlo es el principal sistema de gestión de la formación (TMS) utilizado por organizaciones de todo el mundo para gestionar su formación y su cumplimiento. Arlo te ayuda a ahorrar tiempo, dinero y recursos automatizando los procesos clave, reduciendo...
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Preguntas frecuentes

Los sistemas de gestión de la formación están diseñados para ayudarte a gestionar tu programa de formación. Te permiten hacer un seguimiento del progreso de cada empleado, y también proporcionan una forma de que los empleados se mantengan al día con sus propios registros de formación. El sistema generará automáticamente informes que pueden utilizar los departamentos de dirección o de recursos humanos para evaluar la eficacia de la organización cuando llegue el momento de las revisiones de rendimiento.

Hay muchos tipos de sistemas de gestión de la formación. Algunos sistemas se centran en el desarrollo y la impartición de la formación, mientras que otros se centran más en el seguimiento del progreso de los empleados a través de una trayectoria profesional o un proceso de planificación de la sucesión. El tipo más común es un LMS (Sistema de Gestión del Aprendizaje) que se centra principalmente en la entrega de contenidos a los empleados para que aprendan nuevas habilidades o consigan certificaciones que les ayuden a crecer en sus carreras dentro de tu organización. Otros ejemplos son el software de adquisición de talento, las herramientas de análisis de aprendizaje, los sistemas de apoyo al rendimiento y las plataformas de aprendizaje electrónico como Articulate Storyline 360™.

Los sistemas de gestión de la formación están diseñados para ayudarte a gestionar tu programa de formación. Se pueden utilizar para diversos fines, como el seguimiento de la asistencia y el rendimiento de los empleados, la programación de clases o eventos, la gestión de presupuestos y mucho más.

No hay desventajas de un Sistema de Gestión de la Formación.

Los sistemas de gestión de la formación son utilizados por las empresas que tienen un gran número de empleados y necesitan formarlos. También es útil para formar a los nuevos empleados, así como para llevar un control de los progresos que realizan en su formación.

El factor más importante es la calidad de los sistemas de gestión de la formación. También puedes tener en cuenta el material, si es cómodo de usar y fácil de limpiar. Además, debes comparar los precios con otras tiendas antes de comprar un producto online.

Los sistemas de gestión de la formación se implementan de diversas maneras. La implementación más común es mediante el uso de un sistema de gestión de la formación online al que pueden acceder todos los empleados y directivos de tu organización. Esto permite un fácil acceso a la información, así como actualizaciones rápidas cuando se producen cambios o hay que añadir nuevas políticas. Otra forma en que las organizaciones implementan su TMS es mediante el uso de software en ordenadores individuales en toda la red de la empresa; este método requiere más tiempo y esfuerzo por parte de cada empleado, pero también proporciona una mayor flexibilidad con respecto a cómo quieres que se almacenen tus datos (es decir, si deben residir localmente o de forma remota).

Los sistemas de gestión de la formación deben aplicarse cuando se cumplan las siguientes condiciones.

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