Software De Selección Técnica en comparación

¿Cómo funciona un software de selección técnica?

El software de selección técnica es un software que te ayuda a seleccionar a tus candidatos. Te ayudará de las siguientes maneras:Ahorrará tiempo al filtrar a los candidatos no cualificados antes de que lleguen a tu mesa. Esto os ahorra a ambos un valioso tiempo y dinero, además de reducir el estrés de todos los implicados. El candidato puede ser filtrado por sus habilidades técnicas o por otros criterios como el nivel de educación, la experiencia, etc., dependiendo del tipo de trabajo del que se trate (envíame un correo electrónico si esta pregunta se aplica a uno de mis productos). También puedes utilizar nuestro producto con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) ya existente, como Taleo o el sistema ATS iCIMS de Kenexa, que utilizan muchas empresas hoy en día. Nuestro producto funciona perfectamente con estos sistemas, por lo que no es necesario cambiar nada de la forma en que tu empresa selecciona actualmente a sus candidatos.

¿Qué tipos de software de selección técnica existen?

Hay dos tipos de software de selección técnica. El primer tipo es el software que puedes utilizar para cribar a tus propios candidatos, y el segundo tipo es el que utilizan las empresas que contratan talento técnico para sus clientes.

¿Cuáles son las ventajas de un software de selección técnica?

El software de selección técnica es una gran herramienta que las empresas pueden utilizar cuando buscan candidatos. Les permite ver si el candidato tiene habilidades técnicas que serán beneficiosas en su empresa, y también ayuda a averiguar qué tipo de experiencia ha tenido la persona hasta el momento. Esto puede ayudarte a encontrar a alguien que se ajuste perfectamente a tus necesidades.

¿Cuáles son las desventajas de un software de selección técnica?

El software de selección técnica no sustituye al juicio humano. Sólo puede proporcionarte la información que ha sido programada para buscar, y no puede tomar decisiones basadas en otros factores, como la cultura de tu empresa o si un candidato podrá trabajar bien en tu equipo. Además, el software de selección técnica no tiene acceso a todos los datos disponibles sobre los solicitantes; por tanto, puede haber algunos candidatos que estén cualificados pero que no cumplan ciertos criterios porque no hayan enviado su currículum a través de una de las principales bolsas de trabajo que utilizan la mayoría de las empresas hoy en día (Monster®, CareerBuilder®, etc.). Por último, si utilizas este tipo de herramienta sin ningún paso adicional, como entrevistas telefónicas o reuniones cara a cara con los mejores candidatos, te encuentras con otro problema: ¿cómo sabes qué candidato era realmente mejor?

¿Qué empresas deberían comprar un software de selección técnica?

Cualquier empresa que tenga un gran número de candidatos que cribar debería considerar el uso de un software de selección técnica. Esto incluye a las empresas de los siguientes sectores:

¿En base a qué criterios debes comprar un software de detección técnica?

Lo primero que debes buscar es el número de usuarios que puede soportar un determinado software. Esto te ayudará a decidir cuántas personas de tu organización lo utilizarían y si todas ellas van a necesitar acceso a la vez. También debes asegurarte de que existe una opción de acceso remoto, para que si alguien necesita información desde casa, no tenga problemas para conseguirla. Otro factor importante es la facilidad de uso; algunas herramientas de cribado requieren una amplia formación antes de que alguien pueda empezar a utilizarlas eficazmente, lo que significa que se dedica más tiempo a aprender en lugar de hacer realmente el trabajo con la propia herramienta. Por último, considera qué tipo de opciones de apoyo se ofrecen: ¿tienes asistencia telefónica? ¿Hay tutoriales en línea? ¿Hay un foro de usuarios en el que otros clientes publican preguntas y respuestas sobre sus experiencias con el producto? Todas estas cosas contribuyen a que tu experiencia sea lo más fácil posible cuando trabajas con productos de software de detección técnica.

¿Cómo se implementa un software de selección técnica?

El software de selección técnica se instala en el ordenador de un empleado designado. Este software se utilizará para examinar a todos los solicitantes de empleo y/o promoción, así como a los empleados actuales que soliciten un traslado o una promoción dentro de tu organización. También se puede utilizar para supervisar a los empleados actuales con el fin de garantizar que siguen cumpliendo las normas establecidas durante su permanencia en tu empresa.

¿Cuándo debes implantar un software de selección técnica?

Cuando tengas un gran número de candidatos que cribar y necesites una forma eficaz de hacerlo. Puedes utilizar el software tanto para la preselección como para la postelección, según tus necesidades. También es útil cuando se examinan múltiples criterios para tomar decisiones de contratación (por ejemplo, habilidades técnicas, rasgos de personalidad).