Plataformas Del Mercado De Talentos en comparación

¿Cómo funciona una plataforma de mercado de talentos?

Una plataforma de mercado de talentos es una plataforma que te permite publicar tus ofertas de empleo y luego hacer que los candidatos se presenten a ellas. Las plataformas también permiten a las empresas buscar entre los currículos, que son subidos por los candidatos que quieren que su currículo se publique en el sitio. Las empresas pueden revisar estos currículos y ponerse en contacto con los que desean entrevistar o contratar directamente desde el sistema, sin tener que salir de él. Esto les ahorra tiempo, ya que no es necesario que pasen horas buscando en Internet cuando toda esta información está disponible en un solo lugar con unos pocos clics.

¿Qué tipos de plataformas de mercado de talentos existen?

Hay dos tipos de plataformas de mercado de talentos. La primera es un mercado en el que los empresarios y los reclutadores pueden publicar ofertas de trabajo, buscar currículos y contratar talentos. Este tipo de plataforma existe desde hace años en forma de bolsas de trabajo como Monster o CareerBuilder. Estas plataformas se han centrado tradicionalmente en la contratación de candidatos pasivos (es decir, personas que no están buscando trabajo activamente). También tienden a ser muy transaccionales, es decir, se centran más en conseguir que un empleador encuentre un candidato que en ayudar a ambas partes a construir relaciones a largo plazo entre ellas a través de actividades de compromiso continuas, como la mensajería, las entrevistas en vídeo, etc. El segundo tipo es lo que llamamos "comunidades de talento", que permiten a los empleados de diferentes empresas del mismo sector conectarse entre sí en función de sus habilidades e intereses, en lugar de sólo por su afiliación a la empresa (que era como funcionaban los programas tradicionales de recomendación de empleados). De este modo, estas plataformas ayudan a crear conexiones más fuertes entre personas de distintas organizaciones de distintos sectores, porque comparten aspectos comunes más allá del simple hecho de trabajar juntos en el mismo lugar; es decir, conjuntos de habilidades similares o pasiones/intereses compartidos fuera de las horas de trabajo que los convierten en amigos/colegas compatibles aunque no trabajen actualmente

¿Cuáles son los beneficios de las Plataformas del Mercado de Talentos?

Las plataformas de mercados de talentos son una forma estupenda de encontrar el talento adecuado para tu empresa. Te permiten publicar puestos de trabajo y recibir solicitudes de candidatos que ya se han presentado, ahorrando tiempo en el proceso de contratación. También puedes utilizarlas como herramienta de marca de empleador publicando información sobre la cultura de tu empresa o los paquetes de beneficios en su sitio, para que los empleados potenciales sepan en qué se meten antes de presentar su solicitud.

¿Cuáles son las desventajas de las plataformas del mercado de talentos?

La principal desventaja de una plataforma de mercado de talentos es que puede ser difícil encontrar el talento adecuado. No siempre es fácil saber lo que quieres, e incluso si lo sabes, hay tantas opciones ahí fuera que puede ser difícil decidir cuál funcionará mejor para tu negocio. Tampoco tienes control sobre quién se presenta o cómo lo hace: esto significa que algunas personas pueden enviar solicitudes sin leer la descripción del puesto correctamente (o en absoluto), mientras que otras pueden enviar su CV sólo porque piensan que "no puede hacer daño". Esto puede suponer una pérdida de tiempo en entrevistas con candidatos que no son adecuados para el puesto, pero a veces estos candidatos "inadecuados" resultan ser grandes contrataciones.

¿Qué empresas deberían comprar una plataforma de mercado de talento?

Cualquier empresa que tenga un gran número de empleados y necesite contratar talento. Esto incluye a las empresas de los siguientes sectores:

¿En base a qué criterios deberías comprar una Plataforma de Mercado de Talentos?

Lo primero que debes hacer es definir tus objetivos empresariales. ¿Cuáles son las métricas clave que te ayudarán a medir el éxito? Por ejemplo, si tu objetivo es aumentar las ventas en un 10%, es importante que sepas cuántos contactos y oportunidades puede generar cada una de estas plataformas mensualmente. También tienes que saber qué tipo de datos proporcionan sobre sus usuarios (datos demográficos, conjuntos de habilidades, etc.). De este modo, cuando compares las diferentes plataformas del mercado de talentos en función de sus características y modelos de precios, podrás tomar una decisión informada y establecer expectativas realistas sobre el retorno de la inversión.

¿Cómo se implementa una Plataforma de Mercado de Talentos?

Las plataformas del mercado de talentos se implementan de diversas maneras. Algunas empresas han creado sus propias plataformas, mientras que otras utilizan soluciones de terceros para impulsar el mercado. La implementación más común es a través de una plataforma en línea que permite a los empleadores y a los candidatos conectarse directamente entre sí a través de correo electrónico o llamadas telefónicas. Otras implementaciones incluyen el uso de canales de medios sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn para la búsqueda de candidatos; sin embargo, este enfoque puede ser arriesgado porque requiere una mayor inversión de tiempo por parte de los reclutadores, que deben supervisar estos sitios de forma regular (y responder rápidamente) si quieren encontrar los mejores talentos en ellos.

¿Cuándo debes implantar una plataforma de mercado de talentos?

Cuando tengas un gran número de empleados y quieras atraer a los mejores talentos. También puedes utilizarlo para traslados internos, ascensos o contrataciones laterales. No es recomendable si tu empresa tiene menos de 100 empleados, ya que hay otras formas de contratar personas en empresas más pequeñas, como el uso de plataformas de medios sociales como LinkedIn o grupos de Facebook, etc.