Software Para La Contratación De Personal en comparación

¿Cómo funciona un software de selección de personal?

El software de dotación de personal es una aplicación basada en la nube que te permite gestionar todo el proceso de dotación de personal desde un solo lugar. Ayuda a gestionar el reclutamiento, la contratación y la incorporación de los empleados. Lo mejor de este software es que se puede acceder a él desde cualquier lugar siempre que haya una conexión a Internet. Esto significa que no tienes que llevar contigo todo el día voluminosos archivos o documentos. Sólo necesitas un ordenador portátil o un dispositivo móvil y acceso a Internet, que son cosas que la mayoría de la gente ya tiene hoy en día.

¿Qué tipos de software de contratación existen?

Hay dos tipos de software de contratación de personal. El primero es una simple base de datos que te permite almacenar información sobre tus empleados y sus habilidades, así como los trabajos en los que han trabajado en el pasado. Este tipo de sistema puede utilizarse tanto para necesidades de contratación temporal como permanente. Te permitirá hacer un seguimiento de todos los aspirantes que soliciten puestos en tu empresa, incluidos los que no sean contratados ni siquiera entrevistados por nadie de tu empresa. También puedes utilizar este tipo de programa si quieres crear una bolsa de trabajo interna en la que los empleados actuales puedan publicar vacantes dentro de la organización para que otros miembros del personal sepan qué oportunidades existen internamente antes de solicitarlas externamente a través de bolsas de trabajo online como Monster o CareerBuilder (o cualquier otra).El segundo tipo es más complejo que una simple base de datos de empleados; incluye funciones como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), que ayudan a agilizar los esfuerzos de contratación permitiendo a los reclutadores/directores de contratación/profesionales de RRHH acceder desde cualquier lugar a través de dispositivos móviles, tabletas, etc., al tiempo que mantienen el control sobre el estado de cada candidato en cada paso del proceso, desde el envío inicial de la solicitud hasta la aceptación o el rechazo final de la oferta. Los programas ATS incluyen funciones como notificaciones automáticas por correo electrónico cuando los candidatos envían sus solicitudes; recordatorios automáticos cuando se acercan los plazos; capacidad de

¿Cuáles son las ventajas de un software de selección de personal?

Un software de contratación es un programa que te ayuda a gestionar tu proceso de contratación. Te ayudará a gestionar todo el proceso de contratación y reclutamiento, desde el principio hasta el final, incluyendo todos los detalles de los candidatos que han solicitado puestos de trabajo en tu empresa. Las ventajas son muchas, como el ahorro de tiempo al automatizar las tareas repetitivas, la reducción de los errores debidos a la introducción manual de datos, etc., pero lo más importante es que proporciona información precisa sobre cada candidato, que puede utilizarse posteriormente durante las entrevistas o incluso después de haber sido contratado.

¿Cuáles son las desventajas de un software de selección de personal?

La principal desventaja de un software de gestión de personal es que puede ser caro. También puede llevar algún tiempo aprender a utilizar el sistema, y necesitarás a alguien que sepa hacerlo para que tu empresa se beneficie de su uso.

¿Qué empresas deberían comprar un software de selección de personal?

Cualquier empresa que tenga la necesidad de contratar empleados temporales o permanentes debería considerar el uso de Software de Personal. Esto incluye a las empresas de los siguientes sectores:

¿En base a qué criterios debes comprar un software de selección de personal?

Lo primero que debes hacer es evaluar las necesidades de tu empresa. Tienes que saber qué tipo de software será el más adecuado para tu empresa y cómo puede ayudarte a conseguir mejores resultados. También es importante que el sistema tenga una buena reputación en el mercado, así que asegúrate de que, antes de comprar cualquier producto, compruebes sus opiniones en Internet o preguntes a otros usuarios sobre su experiencia con esa solución concreta.

¿Cómo se implementa un software de selección de personal?

La implantación de un Software de Personal se realiza en dos fases. En la primera fase, configuraremos tu sistema y te formaremos en su uso. También te daremos soporte para cualquier pregunta que pueda surgir durante este periodo de tiempo. Una vez completada la formación, nuestro equipo puede pasar a la segunda fase, que consiste en configurar todos los datos de tu empresa en el software para que todo funcione correctamente una vez que esté en funcionamiento.

¿Cuándo debes implantar un software de gestión de personal?

Cuando tienes la necesidad de gestionar tu personal y su tiempo. Esto suele ocurrir cuando el número de empleados supera las 10-15 personas, o si hay más de una sede con diferentes turnos en cada lugar.