Software De Verificación De Referencias Laborales en comparación

“Reference Check Software“

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ZipRecruiter es un sistema de seguimiento de candidatos que ayuda a las empresas a encontrar y contratar a los mejores candidatos para los puestos vacantes. Ofrece una variedad de funciones para ayudar a las empresas a agilizar su proceso de contrata...
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Preguntas frecuentes

El programa funciona enviando una solicitud a las referencias del candidato. Esto se hace por correo electrónico, teléfono o fax, dependiendo de tu preferencia y de cómo hayas configurado el sistema. Una vez que recibimos la confirmación de cada referencia de que está dispuesta a participar en nuestro proceso, les enviamos un cuestionario en línea que pueden rellenar a su conveniencia. A continuación, recopilamos toda esta información en un informe para ti, de modo que te resulte fácil revisarlo y tomar decisiones basadas en lo que han aportado quienes mejor lo saben: las personas que han trabajado con el candidato.

Hay dos tipos de software de comprobación de referencias. El primer tipo es el software que instalas en tu ordenador y utilizas para crear una base de datos con toda la información sobre cada candidato, incluyendo su currículum, carta de presentación, lista de referencias, etc. Este tipo de software puede ser utilizado por los reclutadores o directores de contratación que quieran llevar un registro de los candidatos que han entrevistado para asegurarse de que no olvidan ningún detalle cuando llegue el momento de redactar una carta de oferta. También les permite acceder desde cualquier lugar y en cualquier momento, siempre que haya una conexión a Internet disponible (que la mayoría de la gente siempre tendrá).El segundo tipo es el software de comprobación de referencias basado en la web, que funciona de forma similar, pero almacena todo en línea en lugar de hacerlo localmente en tu disco duro. Te conectas a este sitio web con un nombre de usuario y una contraseña y luego buscas entre los currículos/candidatos hasta que encuentres uno que se ajuste a lo que necesitas, antes de solicitar la información de contacto de las referencias que aparecen bajo su nombre, junto con otros datos relevantes como el historial salarial, si procede. Una vez más, estos servicios permiten a los usuarios acceder desde cualquier lugar y en cualquier momento, siempre que haya una conexión a internet disponible (que la mayoría de la gente siempre tendrá).

Las ventajas de un software de comprobación de referencias son muchas. En primer lugar, te ahorra tiempo y dinero al automatizar el proceso de comprobación de referencias de tus candidatos. En segundo lugar, ayuda a garantizar que todas las comprobaciones de referencias se realicen de forma eficiente para no retrasar las decisiones de contratación ni causar un estrés excesivo a las dos partes implicadas (candidato y empleador). En tercer lugar, este software puede ayudar a reducir los problemas de responsabilidad legal asociados a las prácticas de contratación negligentes, como no comprobar las referencias antes de hacer las ofertas de empleo. Por último, el uso de un software de comprobación de referencias te permitirá tener más control sobre todo el proceso de selección de candidatos, desde el principio hasta el final, lo que es especialmente importante cuando se trata de grandes volúmenes de solicitantes que pueden presentar su candidatura en línea a través de portales de empleo como Monster o CareerBuilder, etc.

La principal desventaja de un software de comprobación de referencias es que puede ser caro. También puede llevar algún tiempo aprender a utilizar el software, y necesitarás a alguien que sepa manejar el ordenador para que este proceso funcione bien.

Cualquier empresa que tenga un gran número de empleados y necesite realizar comprobaciones de referencias sobre ellos. Esto incluye a las empresas de los siguientes sectores:

Hay muchos criterios a tener en cuenta a la hora de comprar un software de comprobación de referencias. Algunas de las consideraciones más importantes son, entre otras: 1) ¿Tiene un buen historial? ¿Cuánto tiempo lleva esta empresa en el mercado? ¿Cómo es su reputación entre otros usuarios y expertos del sector? ¿Ofrecen alguna garantía sobre sus productos/servicios, y si es así, de qué tipo y durante cuánto tiempo (en años)?2) ¿Hay un servicio de atención al cliente disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, por teléfono o por correo electrónico, preferiblemente ambos? ¿Puedes hablar con alguien inmediatamente o te dejarán en espera durante 30 minutos hasta que un agente vuelva de su pausa para comer y luego transfieran tu llamada de nuevo para que se desconecte después de volver a ponerte en espera? Si la respuesta es afirmativa, estupendo. Has encontrado un software de calidad que además ofrece un servicio excelente. Pero si la respuesta es no. huye rápido porque lo más probable es que una vez que algo vaya mal con tu compra no puedas contactar con nadie que te ayude a solucionarlo ni se preocupe por ayudar a resolver el problema. Esta es una de esas cosas en las que "obtienes lo que pagas" realmente suena a verdad, amigos. No pierdas el tiempo intentando

El software de comprobación de referencias se instala en el ordenador de un comprobador de referencias. Se puede utilizar para registrar y almacenar información sobre un candidato, incluyendo su nombre, dirección, número(s) de teléfono, dirección(es) de correo electrónico y otros datos de contacto; historial de empleo (incluyendo las fechas en las que ha trabajado para cada empleador); historial de educación; referencias de empleadores anteriores o instituciones educativas; referencias personales como miembros de la familia o amigos que conozcan al candidato lo suficientemente bien como para proporcionar comentarios significativos sobre sus rasgos de carácter y su ética de trabajo. Este software también te permite crear campos personalizados que sean específicos sólo para las necesidades de tu empresa. Por ejemplo, si tienes ciertas preguntas que deben hacerse en cada proceso de entrevista, estas preguntas pueden añadirse fácilmente a este sistema para que aparezcan automáticamente cuando se necesiten sin que tú o cualquier otra persona de tu organización tenga que hacer ningún esfuerzo adicional.

La comprobación de las referencias es una forma estupenda de saber más sobre el historial laboral, la personalidad y las habilidades del candidato. También es una oportunidad para que conozcas cómo se relacionan con sus anteriores empleadores o compañeros. Puedes utilizar esta información a la hora de tomar la decisión final sobre si los quieres o no como parte de tu equipo.

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