Software De Reclutamiento en comparación

¿Cómo funciona un software de selección de personal?

El software de contratación es un programa que te ayuda a gestionar tu proceso de contratación. Te permite crear anuncios de empleo, recibir solicitudes y currículos de candidatos, programar entrevistas con ellos y mucho más. Lo mejor de todo es que todo el proceso puede automatizarse, por lo que no es necesario el trabajo manual ni que los responsables de contratación pasen horas en el papeleo cada día.

¿Qué tipos de software de contratación existen?

Hay dos tipos de software de contratación. El primero es el software tradicional que instalas en tu ordenador y utilizas para gestionar todos los aspectos de la contratación, desde la publicación de ofertas de trabajo en línea hasta la gestión de los candidatos a través del proceso de contratación. Este tipo de software puede ser caro, pero ofrece mucha más funcionalidad que las alternativas gratuitas como Google Docs u hojas de cálculo de Excel.El segundo tipo son las soluciones basadas en la nube, que te permiten acceder a tus datos en cualquier lugar y en cualquier momento mediante una conexión a Internet (por ejemplo, a través de dispositivos móviles). Estas herramientas suelen tener menos funciones que sus homólogas de escritorio, pero ofrecen algunas ventajas, como costes más bajos y facilidad de uso para los usuarios no técnicos, que pueden no querer o necesitar funciones avanzadas para reclutar eficazmente a los mejores talentos en su organización.

¿Cuáles son las ventajas de un software de selección de personal?

El software de contratación es una forma estupenda de agilizar tu proceso de contratación. Te permite gestionar toda la información sobre los candidatos en un solo lugar, y también ayuda a la comunicación entre los reclutadores y los directores de contratación. Esto significa que todos los implicados pueden estar al tanto de lo que ocurre en cada momento, lo que hace que el proceso de contratación sea eficiente en general.

¿Cuáles son las desventajas de un software de contratación?

El software de contratación no es una varita mágica. Sólo te ayudará a realizar el trabajo con mayor rapidez y eficacia si se utiliza correctamente. Si tu proceso de contratación no está bien definido, el uso de un sistema de seguimiento de candidatos no supondrá una gran diferencia en la rapidez con la que cubres los puestos o en el número de candidatos rechazados por no encajar en la cultura de la empresa. La mayor desventaja de cualquier sistema de seguimiento de candidatos es que puede ser costoso y llevar mucho tiempo implementarlo correctamente, especialmente cuando no hay procesos claros definidos por la dirección sobre lo que debe ocurrir en cada paso del ciclo de contratación (es decir, búsqueda, selección y entrevista).

¿Qué empresas deberían comprar un software de selección de personal?

Cualquier empresa que tenga un gran número de empleados y necesite contratar nuevos. El software de contratación es utilizado por empresas de todos los sectores, desde la industria hasta el comercio minorista, pasando por la sanidad y otros.

¿En base a qué criterios deberías comprar un software de selección de personal?

Lo primero que debes hacer es definir tus necesidades. ¿Cuáles son las características que te ayudarán a conseguir tus objetivos? Después, busca un software con esas características específicas y compáralo con otros productos del mercado. También puedes preguntar a personas que hayan utilizado antes el software de contratación o consultar las opiniones en Internet.

¿Cómo se implementa un software de contratación?

El departamento de RRHH de la empresa se encarga de implementar un software de contratación. El software puede instalarse en un ordenador o en un servidor, y entonces se conectará a una base de datos existente con información sobre los empleados. También puede requerir algún hardware adicional, como impresoras para imprimir documentos como solicitudes de empleo y currículos. Una vez que se haya configurado todo, los empleados podrán utilizar el sistema desde sus propios ordenadores para buscar entre los puestos de trabajo disponibles en tu organización, enviar materiales de solicitud en línea (como cartas de presentación), programar entrevistas con los directores de contratación por correo electrónico o por teléfono, etc.

¿Cuándo debes implantar un software de selección de personal?

Cuando tienes un equipo de reclutadores y quieres agilizar el proceso. También puedes utilizarlo para tu propia búsqueda de empleo, si estás buscando una nueva oportunidad o simplemente quieres hacer un seguimiento de todos los empleos que te interesan.