Software De Incorporación en comparación

¿Cómo funciona un Software de Onboarding?

El software de incorporación es una solución basada en la nube que te permite crear y gestionar tu proceso de incorporación. Te ayuda en las siguientes tareas:

¿Qué tipos de Software de Onboarding existen?

Hay dos tipos de software de incorporación. El primero es un proceso de incorporación sencillo y único que ayuda a los nuevos empleados a ponerse al día de forma rápida y eficaz. Este tipo de software puede utilizarse en empresas de cualquier tamaño o sector, pero es más habitual en pequeñas empresas con menos de 100 empleados. Suele incluir un manual del empleado y otros recursos como vídeos o listas de comprobación que ayudan al nuevo empleado a conocer su paquete de prestaciones, cómo debe vestir en el trabajo (si hay normas específicas), a qué hora debe llegar cada día, etc. El segundo tipo de software de incorporación es más complejo porque permite a las empresas hacer un seguimiento de todos los aspectos del proceso de contratación desde el principio hasta el final, incluyendo cosas como la comprobación de los antecedentes de los candidatos, así como información sobre quién los entrevistó y cuándo tuvieron lugar esas entrevistas. Estos sistemas también permiten el acceso de los directivos de la organización para que puedan ver en qué situación se encuentra la gente en cuanto a su contratación, antes de tomar las decisiones finales sobre si alguien se unirá a su equipo a tiempo completo o no, basándose en los datos recogidos por estas herramientas sólo durante la fase de la entrevista.

¿Cuáles son los beneficios de un Software de Onboarding?

El software de incorporación es una forma estupenda de agilizar el proceso de incorporación de nuevos empleados. Puede ayudarte a ahorrar tiempo y dinero, a la vez que mejora las tasas de retención de tus empleados.

¿Cuáles son las desventajas de un software de Onboarding?

El software de incorporación es una gran herramienta para incorporar a los nuevos empleados, pero tiene algunas desventajas. La mayor desventaja de un software de incorporación es que tienes que invertir en el software y luego formar a tu equipo en su uso. Esto puede llevar mucho tiempo si no tienes a alguien que sepa utilizar el sistema o tenga experiencia con sistemas similares. Otra desventaja de utilizar un software de incorporación es que hay muchos tipos diferentes disponibles, por lo que encontrar uno que se adapte a todas tus necesidades puede requerir algo de investigación y pruebas de ensayo y error antes de decidir cuál funciona mejor para la cultura de tu empresa y los procesos de flujo de trabajo.

¿Qué empresas deberían comprar un Software de Onboarding?

El software de incorporación es ideal para las empresas que quieren agilizar su proceso de contratación. También es ideal para empresas con varias sedes, ya que les permite gestionar todo el proceso de incorporación desde una ubicación central.

¿En base a qué criterios debes comprar un Software de Onboarding?

Deberías comprar un Software de Onboarding que tenga las siguientes características

¿Cómo se implementa un Software de Onboarding?

El software de incorporación es implementado por el departamento de RRHH. Se puede instalar en un ordenador portátil o de sobremesa, y se ejecutará en segundo plano mientras trabajas con tus empleados para incorporarlos a sus nuevos puestos de trabajo. También puedes optar por que un administrador que trabaje para tu empresa lo instale en uno de los ordenadores que utilice habitualmente, para que pueda acceder fácilmente a todas sus funciones siempre que sea necesario.

¿Cuándo debes implantar un Software de Onboarding?

Cuando tengas un nuevo empleado, o cuando uno existente cambie de función. También es importante ponerlo en práctica para los empleados que se reincorporan tras una excedencia y los que estaban de baja por enfermedad.