Plataformas De Personal A La Carta en comparación

¿Cómo funciona una Plataforma de Personal a la Carta?

Las Plataformas de Personal a la Carta son un nuevo tipo de agencia de empleo que conecta a las empresas con los trabajadores en función de sus necesidades. La plataforma está diseñada para que sea fácil tanto para la empresa como para el trabajador, permitiéndoles encontrarse rápidamente en función de sus necesidades. Las empresas pueden publicar trabajos o proyectos para los que necesitan ayuda, mientras que los trabajadores pueden buscar entre las oportunidades disponibles para encontrar un trabajo que se ajuste a su horario. Una vez que el trabajo haya sido aceptado por ambas partes, la plataforma se encargará de todos los aspectos relacionados con el pago y la comunicación entre el empresario y el trabajador, para que no haya confusión sobre lo que se espera de cada parte durante el proceso de finalización del proyecto.

¿Qué tipos de plataformas de personal a la carta existen?

Hay dos tipos de plataformas de empleo a la carta. La primera es un mercado en el que las empresas pueden publicar puestos de trabajo y los candidatos pueden solicitarlos, de forma similar a como funciona LinkedIn. Este tipo de plataforma permite a la empresa contratar a partir de una reserva ilimitada de talento a la que no tendría acceso de otro modo (es decir, personas que no viven en su ciudad ni trabajan en su empresa). Estas plataformas también permiten a las empresas con múltiples ubicaciones en todo el país o el mundo encontrar talento local allí donde más lo necesiten sin tener que trasladar a los empleados con poco tiempo de antelación.El segundo tipo es más parecido a las agencias de empleo tradicionales, pero en su lugar operan en línea a través de modelos de software como servicio (SaaS) en lugar de oficinas de ladrillo y mortero dotadas de personal que trabaja de 9 a 5 horas de lunes a viernes sólo en horario comercial, lo que significa que tienes acceso las 24 horas del día cuando lo necesitas.

¿Cuáles son las ventajas de las Plataformas de Personal a la Carta?

Las plataformas de contratación de personal a la carta son una forma estupenda de encontrar el talento adecuado para tu empresa. Te permiten publicar puestos de trabajo y recibir solicitudes de candidatos cualificados, todo en un solo lugar. También puedes utilizarlas como empleador de elección publicando ofertas de trabajo que atraigan a los mejores talentos que desean flexibilidad y libertad con su horario de trabajo.

¿Cuáles son las desventajas de las Plataformas de Personal a la Carta?

Las plataformas de contratación a la carta no son para todo el mundo. Si tienes un conjunto de habilidades muy específicas, o si tu trabajo es muy especializado y requiere una amplia formación para aprender, entonces una plataforma de contratación a la carta puede no ser la mejor opción para ti. Además, algunas empresas prefieren contratar a empleados a tiempo completo en lugar de contratar a autónomos, porque quieren a alguien que se quede con ellos a largo plazo, en lugar de limitarse a cubrir temporalmente sus necesidades hasta que otro empleado pueda ocupar ese puesto de forma permanente.

¿Qué empresas deberían comprar una Plataforma de Personal Bajo Demanda?

Las plataformas de personal a la carta son para empresas que necesitan contratar trabajadores temporales de forma regular. Estas plataformas pueden ser utilizadas por cualquier empresa, pero son especialmente útiles para las empresas de los siguientes sectores:

¿En base a qué criterios deberías comprar una Plataforma de Personal Bajo Demanda?

Los factores más comunes que hay que tener en cuenta antes de comprar una Plataforma de Personal a la Carta son1. ¿Capacidad de integrarse con tus sistemas y procesos actuales? Si es así, te resultará más fácil adoptar la herramienta y sacarle más partido. Por ejemplo, si el software puede interconectarse con tu sistema CRM para que toda la información se actualice automáticamente sin necesidad de ninguna intervención manual, entonces no te supondrá mucho esfuerzo utilizar este software y obtener el máximo beneficio de él. Por tanto, asegúrate de que esas funciones existen o no en la plataforma que piensas comprar.

¿Cómo se implementa una Plataforma de Personal a la Carta?

Las Plataformas de Personal a la Carta se implementan de varias maneras. Puede instalarse en tu propio servidor web, o puede funcionar dentro del entorno de alojamiento de otra empresa. El proceso de instalación varía en función de la opción que elijas y de los conocimientos técnicos que tengas para instalar y configurar el software tú mismo. En cualquiera de los casos, la instalación de esta aplicación no presenta grandes dificultades, ya que lo único que se requiere es subir los archivos a un directorio designado en tu servidor web mediante un cliente FTP como FileZilla (http://filezilla-project.org/).

¿Cuándo debes implantar una Plataforma de Personal a la Carta?

Cuando tengas necesidad de trabajadores temporales. Si tu empresa está creciendo y necesita escalar rápidamente, o si hay fluctuaciones estacionales de la demanda que requieren personal adicional según las necesidades, las plataformas de personal a demanda pueden ser muy útiles.