Sistemas De Evaluación De Puestos De Trabajo en comparación

¿Cómo funciona un software de evaluación de puestos de trabajo?

El software de evaluación de puestos de trabajo es un software que te ayuda a evaluar los puestos de trabajo de tus empleados. Te ayudará a determinar sus salarios y también otros beneficios. El proceso de evaluación de los puestos de trabajo consiste en comparar los distintos trabajos entre sí, para poder clasificarlos según su importancia o dificultad para un empleado. De este modo, a los empresarios les resulta más fácil determinar qué salario debe pagarse a cada empleado en función de su posición en la estructura jerárquica de la empresa.

¿Qué tipos de software de evaluación de puestos existen?

Hay dos tipos de software de evaluación de trabajos. El primer tipo es el software que se instala en el ordenador y se utiliza para evaluar los puestos de trabajo en la propia empresa, sin tener que enviar los datos fuera para su procesamiento. Este tipo de software puede ser utilizado por cualquier organización con un pequeño número de empleados o departamentos (hasta unos 100). Permite a los usuarios de una organización crear sus propias descripciones de puestos, introducir la información de los empleados en esas descripciones de puestos, asignar puntos en función de factores como el nivel de habilidad y la experiencia requerida para cada puesto y, a continuación, generar informes que muestren cuánto dinero debe pagarse en todos los puestos a la vez. Estos programas también permiten a los gestores a los que se les ha dado autoridad sobre determinadas áreas (como la compensación) acceder sólo a las partes que necesitan, de modo que no vean otra información sensible como los rangos salariales o las revisiones de rendimiento, a menos que sea necesario que lo hagan durante su jornada laboral.El segundo tipo es más complejo que éste, pero tiene muchas ventajas si gestionas un gran número de empleados repartidos por múltiples lugares del mundo, especialmente cuando hay diferentes escalas salariales entre los países, en las que algunos trabajadores ganan menos que otros haciendo tareas similares, porque los costes laborales varían de un país a otro debido, en gran parte, a las diferencias en el nivel de vida entre las naciones, lo que hace difícil

¿Cuáles son las ventajas de un software de evaluación de puestos de trabajo?

El software de evaluación de puestos de trabajo es una herramienta que te ayuda a evaluar los puestos de trabajo de tu organización. Te ayudará a determinar qué puesto de trabajo debe pagarse más que otros y también puede ayudarte con otras cosas como la gestión del rendimiento, la contratación, etc.

¿Cuáles son las desventajas de un software de evaluación de puestos de trabajo?

El software de evaluación de puestos no sustituye al elemento humano. Sólo puede proporcionarte una evaluación objetiva y justa de los puestos de trabajo de tus empleados, pero no puede sustituir el juicio que se desprende de la experiencia a la hora de evaluar el contenido de los puestos o de tomar decisiones sobre los niveles salariales. El software tampoco tiene en cuenta otros factores, como la antigüedad, la permanencia o el rendimiento, a la hora de determinar los ajustes salariales.

¿Qué empresas deberían comprar un software de evaluación de puestos de trabajo?

El software de evaluación de puestos es imprescindible para cualquier empresa que quiera tener una estructura salarial precisa y justa. Te ayudará a determinar el rango salarial adecuado para cada puesto de trabajo, lo que a su vez te ayudará a atraer mejores talentos, así como a retener a tus empleados actuales.

¿En base a qué criterios deberías comprar un software de evaluación de puestos de trabajo?

Lo primero que debes hacer es evaluar tus necesidades. Tienes que saber qué tipo de software será el mejor para tu empresa y cuánto cuesta. Si eres una empresa pequeña, no tiene sentido comprar un sistema caro que tenga todo tipo de funciones que no vas a utilizar de todos modos. Por otra parte, si tienes muchos empleados que trabajan en diferentes lugares o incluso países, entonces una solución sencilla podría no funcionar lo suficientemente bien para tu organización porque no permite el seguimiento del rendimiento de los empleados en múltiples lugares/ubicaciones, etc. Así que, antes de tomar cualquier decisión sobre la compra de un software de evaluación de puestos, asegúrate de que esta herramienta se ajusta a tu presupuesto y cumple todos los requisitos que necesita tu empresa.

¿Cómo se implementa un software de evaluación de puestos de trabajo?

El software de evaluación de puestos de trabajo es implementado por el departamento de RRHH. El software puede instalarse en un servidor local o alojarse en la nube, dependiendo de tus necesidades y presupuesto. Una vez que esté en funcionamiento, tendrás acceso a un panel de control online en el que podrás crear descripciones de puestos de trabajo para todos ellos, así como cargar datos de los empleados, como revisiones de rendimiento, información salarial, etc., que luego se utilizan para calcular los niveles de compensación en función de su posición dentro de cada grado salarial. También obtienes informes que muestran cuánto ganan los empleados en comparación con otros en puestos similares en diferentes departamentos, para que sepas si hay alguna discrepancia entre lo que deberían ganar y lo que ganan realmente.

¿Cuándo debes implantar un Software de Valoración de Puestos de Trabajo?

El software de evaluación de puestos es una gran herramienta que puedes utilizar cuando intentas determinar el valor de tus empleados. También puede utilizarse como medio eficaz para las empresas que aún no han implantado un software de evaluación de puestos, pero que quieren hacerlo en el futuro.