Software Para Publicar Ofertas De Empleo en comparación

¿Cómo funciona un software de bolsa de trabajo?

El Software de Bolsa de Trabajo es un software que te permite publicar ofertas de trabajo en tu sitio web. También ayuda a gestionar las solicitudes de empleo y los currículos de los candidatos que se presentan a esos puestos. Lo mejor de este software es que puede ser utilizado tanto por los empresarios como por los empleados, lo que significa que no se limitan a publicar o solicitar puestos de trabajo, sino que pueden utilizarlo en cualquier momento durante su proceso de desarrollo profesional. Esto lo convierte en una herramienta extremadamente útil a la hora de buscar nuevas oportunidades dentro de tu empresa o incluso fuera de ella.

¿Qué tipos de software de bolsas de trabajo existen?

Hay dos tipos de software de bolsa de trabajo. El primero es una solución alojada, lo que significa que el software y todos los datos residen en nuestros servidores. Este tipo de servicio no requiere instalación ni mantenimiento por tu parte, pero tiene algunas limitaciones (como la personalización limitada). La segunda opción es instalar tu propia copia del software de la bolsa de trabajo en tu(s) servidor(es) interno(s). Aunque esto puede parecer más trabajo para ti en un principio, tiene muchas ventajas, como el control total del diseño y la funcionalidad; sin embargo, en este momento no ofrecemos soporte para las instalaciones autoalojadas debido a su complejidad.

¿Cuáles son las ventajas de un software de bolsa de trabajo?

El Software de Bolsa de Trabajo es una forma estupenda de gestionar tus anuncios de empleo y las solicitudes de los candidatos. Te permite publicar puestos de trabajo, crear formularios personalizados para los candidatos, seguir el progreso de los solicitantes a través del proceso de contratación y mucho más.

¿Cuáles son las desventajas de un software de bolsa de trabajo?

El software de bolsa de trabajo no es una solución única. Requiere algunos conocimientos técnicos para su configuración y mantenimiento, especialmente si quieres que sea apto para móviles o que se integre con otras aplicaciones de terceros, como el software CRM. También necesitarás a alguien que pueda gestionar el portal de empleo en tu nombre, así como moderar los comentarios que publiquen los usuarios del sitio.

¿Qué empresas deberían comprar un software de bolsa de trabajo?

El software de bolsa de trabajo es ideal para las empresas que buscan contratar nuevos empleados. También es perfecto para quienes quieren encontrar a los mejores candidatos y asegurarse de que se les contrata rápidamente.

¿En base a qué criterios deberías comprar un Software de Bolsa de Trabajo?

Lo primero que debes hacer es definir tus necesidades. ¿Cuáles son las características que te ayudarán a conseguir tus objetivos? ¿Cuántos usuarios la utilizarán y qué tipo de derechos de acceso necesitan? ¿Quieres una aplicación móvil para los solicitantes de empleo o también para los empleadores? ¿Hay alguna funcionalidad específica que facilite la vida a los responsables de RRHH o a los reclutadores en general (por ejemplo, un sistema de seguimiento de candidatos)? Una vez contestadas estas preguntas, compara las distintas soluciones en función de sus funcionalidades y precios.

¿Cómo se implementa un software de bolsa de trabajo?

El software de la bolsa de trabajo es implementado por el cliente. El software puede instalarse en un servidor o alojarse en la nube, y funcionará siempre que haya una conexión a Internet disponible. No requiere ningún hardware adicional para funcionar correctamente, por lo que no tienes que preocuparte de comprar nuevos ordenadores para tus empleados si ya utilizan sus propios dispositivos en el trabajo. Tampoco tendrás que pagar cuotas adicionales de mantenimiento porque todas las actualizaciones están incluidas en el precio de compra de este producto.

¿Cuándo debes implantar un software de bolsa de trabajo?

Los tablones de anuncios de empleo son una forma estupenda de atraer a los candidatos y hacer que se interesen por tu empresa. También pueden utilizarse como un canal adicional para la búsqueda de candidatos pasivos, o incluso activos si tienes el presupuesto para pagarlo. Si estás pensando en implantar una de estas plataformas, asegúrate de que hay suficiente demanda por parte de tus empleados para que no sientan que están perdiendo el tiempo en algo que no va a llegar a ninguna parte.