Software De Análisis Para Recursos Humanos en comparación

¿Cómo funciona un software de RRHH?

Un software de RRHH es un programa que te ayuda a gestionar tu departamento de Recursos Humanos. Puede utilizarse para almacenar la información de los empleados, los datos de las nóminas y otras tareas relacionadas. Lo mejor de utilizar un Software de RRHH es el hecho de que ahorra tiempo tanto a los empleados como a los empresarios, ya que no tienen que pasar horas y horas rellenando formularios o buscando registros en archivos. También garantiza la exactitud de todos los datos almacenados en el sistema, lo que facilita a los directivos la toma de decisiones basadas en hechos precisos y no en suposiciones o conjeturas.

¿Qué tipos de software de RRHH existen?

Hay tres tipos principales de software de RRHH. El primero es un sistema básico de nóminas, que se encargará de todos los cálculos e informes necesarios para las nóminas de tus empleados. Este tipo de software también puede utilizarse para hacer un seguimiento de las prestaciones de los empleados, como el seguro médico o los planes de jubilación. Una segunda opción es una solución integrada de gestión de recursos humanos (HRM) que incluye tanto las nóminas como otras funciones de RRHH, como la contratación, la incorporación de nuevos empleados, la gestión de las solicitudes de tiempo libre y mucho más en un solo paquete. Por último, hay soluciones independientes que se centran en áreas específicas dentro del ámbito de los recursos humanos, como las herramientas de contratación o los sistemas de evaluación del rendimiento, entre otros.

¿Cuáles son las ventajas de un software de RRHH?

Los beneficios de un software de RRHH son muchos. Ayuda a gestionar toda la plantilla, desde la contratación hasta el despido y todo lo que hay entre estos dos puntos. Un buen software te ayudará a gestionar el rendimiento de tus empleados, así como sus registros de asistencia. También puedes utilizarlo para la gestión de las nóminas e incluso para los programas de formación de los empleados, si lo exige la ley o la política de la empresa.

¿Cuáles son las desventajas de un software de RRHH?

Hay muchas desventajas de un software de RRHH. La más común es que puede ser muy caro de adquirir y mantener, especialmente si tienes varias sedes o empleados. También requiere formación para tu personal sobre cómo utilizar el software correctamente, lo que les quita tiempo de otras tareas que podrían estar haciendo en su trabajo diario. Otra desventaja es que algunas empresas pueden no necesitar todas las funciones que ofrece un software de RRHH, por lo que acaban pagando más de lo que realmente necesitan sólo porque no hay otra opción disponible a un precio más bajo con menos funciones.

¿Qué empresas deberían comprar un software de RRHH?

Cualquier empresa que tenga más de 10 empleados debería comprar un Software de RRHH. No es necesario tener un empleado en plantilla para la administración de tus expedientes de personal, puedes hacerlo tú mismo con nuestro software y ahorrar dinero.

¿En base a qué criterios debes comprar un software de RRHH?

Lo primero que debes hacer es definir tus necesidades. ¿Cuáles son las funciones que necesitas? ¿Cuántos empleados lo van a utilizar? ¿Trabajan en diferentes lugares o sólo en una oficina? ¿Hay necesidades especiales para un departamento concreto, como el procesamiento de nóminas o la administración de beneficios? Una vez definidos estos criterios, mira qué paquetes de software ofrecen esas capacidades y cuánto cuesta cada paquete. Es posible que algunos de ellos satisfagan todas tus necesidades pero cuesten más que otros; si es así, opta por la opción menos cara, a menos que el precio no sea un problema. Si dos productos parecen igual de capaces pero uno cuesta bastante más que otro, pregúntate por qué existe esa diferencia antes de tomar una decisión sobre qué producto comprar.

¿Cómo se implementa un software de RRHH?

El software de RRHH se implementa en forma de aplicación basada en la web. Se puede acceder a él desde cualquier dispositivo con conexión a Internet, incluidos ordenadores de sobremesa y dispositivos móviles como teléfonos inteligentes o tabletas. Esto significa que no necesitas instalar nada en tu sistema informático para que funcione correctamente; lo único que tienes que hacer es entrar en la web con tu nombre de usuario y contraseña, lo que te permitirá acceder a todas sus funciones.

¿Cuándo debes implantar un software de RRHH?

Cuando tengas la necesidad de gestionar a tus empleados y sus nóminas. También puedes utilizarlo para gestionar las prestaciones de tus empleados, como el seguro médico o los planes de jubilación.