Software De Análisis Para Recursos Humanos en comparación

¿Cómo funciona un software de análisis de RRHH?

El software de análisis de RRHH es un software que te ayuda a analizar los datos de tus empleados. Te ayudará a analizar su rendimiento, asistencia y otros aspectos relacionados con ellos. También puedes utilizarlo con fines de contratación utilizando sus funciones como el análisis de currículos o el sistema de seguimiento de candidatos (CTS).

¿Qué tipos de software de análisis de RRHH existen?

Hay dos tipos de software de análisis de RRHH. El primero es el software tradicional, que existe desde hace años y proporciona muchos datos, pero no mucha información sobre qué hacer con ellos. Este tipo de software puede ser utilizado por cualquier persona de tu organización que quiera acceder a la información sobre los empleados o los departamentos. Es estupendo si quieres que todo el mundo participe en los procesos de toma de decisiones, pero este enfoque no funciona bien cuando no hay suficiente tiempo disponible para que la gente revise todos los informes que recibe regularmente.El segundo tipo son herramientas de análisis más avanzadas, diseñadas específicamente para los profesionales de recursos humanos y los directivos que necesitan ayuda para interpretar rápidamente grandes cantidades de datos sobre los empleados, de modo que puedan tomar mejores decisiones más rápidamente de lo que nunca antes había sido posible utilizando sólo hojas de cálculo. Estas soluciones proporcionan información basada en preguntas específicas formuladas por los usuarios, como "¿Qué factores afectan a la retención? ¿Qué hace que un empleado tenga éxito en mi empresa? ¿Cómo varía el rendimiento en las distintas ubicaciones/departamentos/empleados, etc.? ¿A qué empleados debería ascender el año que viene? ¿Quién es probable que nos abandone pronto debido a su bajo rendimiento o a sus bajos niveles de compromiso?"

¿Cuáles son las ventajas de un software de análisis de RRHH?

Las ventajas de un software de análisis de RRHH son numerosas. Puede ayudarte a tomar mejores decisiones, mejorar tus procesos empresariales y aumentar la eficiencia de tu plantilla. Podrás ver el rendimiento de cada empleado en su función y lo que necesita de la dirección o de la formación para rendir a un nivel aún mayor. Este software también te permite comparar a los distintos empleados entre sí, de modo que puedas determinar quién debe recibir ascensos o aumentos de sueldo en función del rendimiento y no sólo de la antigüedad.

¿Cuáles son las desventajas de un software de análisis de RRHH?

La principal desventaja de un software de análisis de RRHH es el coste. Puede ser caro de implementar y mantener, especialmente si tienes varias sedes o grandes cantidades de datos que hay que analizar.

¿Qué empresas deberían comprar un software de análisis de RRHH?

El software de análisis de RRHH es imprescindible para las empresas que quieren mejorar el compromiso y la retención de sus empleados. También puede ser utilizado por organizaciones con múltiples sedes, ya que les permite comparar el rendimiento de los distintos equipos en tiempo real.

¿En base a qué criterios deberías comprar un software de análisis de RRHH?

Lo primero que debes hacer es definir tus objetivos empresariales. ¿Cuáles son las métricas que te ayudarán a alcanzar esos objetivos? Una vez definidos, es el momento de ver qué puede ofrecer el software de análisis de RRHH en cuanto a capacidad de recopilación y análisis de datos. Necesitas una herramienta que permita una fácil integración con otros sistemas, como el software de nóminas o ERP, para que toda la información relevante esté disponible cuando se necesite. También tiene que ser capaz de manejar grandes volúmenes de datos sin ralentizar el rendimiento ni bloquearse; esto significa elegir una solución de nivel empresarial en lugar de una diseñada para empresas más pequeñas. Por último, asegúrate de que el proveedor ofrezca servicios de asistencia, incluida la formación y la consultoría si es necesario; al fin y al cabo, por muy bueno que parezca un producto sobre el papel, siempre hay margen de mejora.

¿Cómo se implementa un software de análisis de RRHH?

El software de análisis de RRHH se implementa en forma de aplicación basada en la web. Se puede acceder a él desde cualquier dispositivo con conexión a Internet, incluidos ordenadores de sobremesa y dispositivos móviles como teléfonos inteligentes o tabletas.

¿Cuándo debes implantar un software de análisis de RRHH?

El mejor momento para implantar un software de análisis de RRHH es cuando tienes los datos adecuados. Si tu empresa ha estado utilizando una hoja de cálculo de Excel para el seguimiento del rendimiento de los empleados, probablemente no va a ser muy útil para ayudarte a tomar decisiones sobre cuánto dinero debe destinarse a la formación o qué tipo de paquete de beneficios atraería a los mejores talentos. Necesitas una buena información antes de hacer grandes cambios, y la implantación de una solución de software te ayudará a garantizar que todos tus empleados reciben un seguimiento adecuado para que puedan aprovechar al máximo su experiencia laboral en tu organización.