Software Para Referidos en comparación

¿Cómo funciona un software de recomendación de empleados?

El software de recomendación de empleados es un software que te permite gestionar tu programa de recomendación de empleados. Te ayuda a hacer un seguimiento de las recomendaciones, a recompensar a los empleados y a mantenerlos motivados. También puedes utilizarlo para otros fines, como el seguimiento de los clientes potenciales o la gestión de las opiniones de los clientes, etc.

¿Qué tipos de software de recomendación de empleados existen?

Hay dos tipos de software de recomendación de empleados. El primero es un software que permite a los empleados recomendar candidatos para puestos vacantes en la empresa y luego hacer un seguimiento de su progreso a través del proceso de contratación. Este tipo de software de recomendación de empleados puede ser utilizado por empresas con un sistema de contratación existente o sin él, ya que se integrará perfectamente en su flujo de trabajo actual. También tiene funciones como las notificaciones automáticas por correo electrónico cuando llegan nuevas referencias, el seguimiento del estado de los candidatos a lo largo del ciclo de contratación y análisis más avanzados sobre lo bien que te va atrayendo el talento desde dentro de tu organización frente a las fuentes externas, como los portales de empleo o los cazatalentos.El segundo tipo de software de recomendación de empleados está diseñado específicamente para que lo utilicen los responsables de la selección de personal que quieren gestionar todos los aspectos de sus esfuerzos de contratación en línea, incluida la gestión de las referencias internas realizadas por otros miembros del personal (en lugar de sólo las externas). Estos sistemas permiten a los reclutadores crear formularios personalizados en los que pueden preguntar a los posibles candidatos sobre sí mismos antes de enviarlos a las entrevistas; esto ayuda a garantizar que sólo se remitan internamente las personas relevantes, de modo que no se pierda tiempo entrevistando a candidatos inadecuados. También tienen una funcionalidad integrada que permite a los directores/departamentos de RRHH/agencias de contratación, etc., dependiendo del nivel de acceso que les des, ver exactamente quién

¿Cuáles son las ventajas de un software de recomendación de empleados?

El software de recomendación de empleados es una forma estupenda de hacer que tus empleados participen en el proceso de contratación. También te ayuda a encontrar nuevos talentos que quizá no hayan solicitado el puesto por su cuenta, pero que están interesados gracias a alguien que conocen y en quien confían. Esto puede ayudarte a cubrir puestos más rápido que nunca.

¿Cuáles son las desventajas de un software de recomendación de empleados?

El software de recomendación de empleados es una gran herramienta para cualquier empresa, pero tiene algunas desventajas. La mayor desventaja de un software de recomendación de empleados es que tienes que ser capaz de formar a tus empleados sobre cómo utilizar el sistema y qué deben hacer cuando recomiendan a alguien. Si no se les forma adecuadamente, no habrá referencias por parte de tus empleados, lo que anula el propósito de tener este tipo de programa. Otra desventaja sería si utilizas una versión gratuita o con funciones limitadas en lugar de pagar por algo más robusto como nuestro producto aquí en RecruitingBlast.

¿Qué empresas deberían comprar un software de recomendación de empleados?

Cualquier empresa que tenga un gran número de empleados y quiera aumentar las referencias de sus empleados.

¿En base a qué criterios deberías comprar un software de recomendación de empleados?

El mejor software de recomendación de empleados es fácil de usar, tiene una amplia gama de funciones y ofrece una buena relación calidad-precio. Sin embargo, lo más importante es que proporcione toda la funcionalidad que necesitas para que tu programa de recomendación de empleados tenga éxito.

¿Cómo se implementa un software de recomendación de empleados?

El software de recomendación de empleados lo implementa el departamento de RRHH. El software puede instalarse en un servidor o en un ordenador de sobremesa y acceder a él a través de un navegador de Internet, como Internet Explorer o Firefox. También puede descargarse en tu PC para utilizarlo sin conexión si no tienes acceso a Internet en el trabajo.

¿Cuándo debes implantar un software de recomendación de empleados?

El mejor momento para implantar un software de recomendación de empleados es cuando tienes un programa de recomendación de empleados que no está funcionando. Si tu sistema actual no funciona, entonces tiene sentido probar algo nuevo. También puedes utilizar el software como parte de una estrategia de contratación más amplia o si quieres tener más control sobre cómo se gestionan las recomendaciones en tu organización.