Plataformas LMS en comparación

¿Cómo funciona un Sistema Corporativo de Gestión del Aprendizaje?

Un sistema de gestión del aprendizaje corporativo (CLMS) es una aplicación basada en la web que te permite gestionar tus programas de formación y desarrollo. Proporciona una forma fácil de que los empleados, directivos, formadores y otras partes interesadas accedan a la información que necesitan para conocer nuevos productos o servicios, así como para desarrollar sus habilidades. El sistema puede ser utilizado por cualquier organización con múltiples sedes en todo el mundo: no se limita a las grandes empresas.

¿Qué tipos de Sistema de Gestión de Aprendizaje Corporativo existen?

Hay muchos tipos de sistemas corporativos de gestión del aprendizaje. Algunos sistemas se centran en el desarrollo y la impartición de la formación, mientras que otros proporcionan una plataforma para la colaboración entre los empleados. El tipo más común es un LMS que se centra en impartir cursos de aprendizaje electrónico a los alumnos de tu organización. Estos sistemas pueden ser utilizados por cualquier empleado que necesite acceder a contenidos o recursos de aprendizaje en línea, como vídeos, documentos, evaluaciones y otros. Otros tipos son las plataformas de redes sociales, en las que los usuarios pueden compartir ideas entre sí; las herramientas de gestión del rendimiento, que ayudan a los directivos a seguir el progreso de su equipo hacia los objetivos; las soluciones de captación de talento, diseñadas específicamente para los equipos de contratación; el software de cumplimiento, que ayuda a las empresas a cumplir los requisitos normativos, como la SOX 404(b) o la HIPAA 5010/7021, etc.; las aplicaciones de ludificación, que utilizan la mecánica de los juegos para motivar a las personas hacia resultados específicos (por ejemplo objetivos de ventas); cuadros de mando analíticos que te permiten controlar las métricas clave de tu plantilla, como las puntuaciones de compromiso y las tasas de retención a lo largo del tiempo, entre otras. la lista continúa.

¿Cuáles son los beneficios de un Sistema de Gestión de Aprendizaje Corporativo?

Un sistema de gestión del aprendizaje corporativo (CLMS) es una plataforma basada en la web que te permite gestionar tus programas de formación y desarrollo. Proporciona una forma fácil de que los empleados accedan a la información que necesitan, cuando la necesitan. El sistema también ayuda a cumplir con la normativa proporcionando herramientas como cursos de eLearning, evaluaciones online y certificaciones.

¿Cuáles son las desventajas de un Sistema de Gestión de Aprendizaje Corporativo?

Las desventajas de un sistema de gestión del aprendizaje corporativo son que no es tan flexible ni personalizable como otros sistemas de gestión del aprendizaje. Tampoco tiene el mismo nivel de asistencia y formación disponible para los usuarios, lo que puede ser un problema si no tienes experiencia interna para ayudar en la implementación.

¿Qué empresas deberían comprar un sistema de gestión del aprendizaje corporativo?

Cualquier empresa que tenga necesidad de formar a sus empleados, o cualquier organización con un programa de formación de empleados. Esto incluye empresas de todos los tamaños e industrias.

¿En base a qué criterios deberías comprar un Sistema de Gestión de Aprendizaje Corporativo?

Lo primero que debes hacer es definir tus necesidades. ¿Cuáles son los requisitos de tu organización? ¿Cuántos usuarios lo van a utilizar y qué tipo de programas de formación debe soportar? Una vez definidas éstas, mira las características que ofrece cada sistema. También puedes consultar nuestra tabla comparativa para tener una visión rápida de cómo se comparan los distintos sistemas en cuanto a sus características principales.

¿Cómo se implementa un Sistema de Gestión del Aprendizaje Corporativo?

Un sistema de gestión del aprendizaje corporativo se implementa de varias maneras. El primer paso es determinar las necesidades y objetivos de tu organización, lo que te ayudará a decidir qué tipo de sistema sería el más adecuado para tu empresa. Una vez determinado esto, es el momento de elegir un LMS que se ajuste a esos requisitos. Hay muchos tipos diferentes disponibles en el mercado hoy en día; algunos tienen más funciones que otros, pero siguen siendo lo suficientemente fáciles de usar por todos los empleados de tu organización, independientemente de su nivel o experiencia con la tecnología. Después de elegir un LMS, hay varias opciones a la hora de implementarlo, como contratar a alguien de fuera de la empresa (como un consultor) o utilizar recursos internos, como miembros del personal de TI, que pueden instalar y configurar todo lo necesario para que los usuarios puedan empezar a aprovecharlo de inmediato sin necesidad de ninguna formación adicional, más allá de las instrucciones básicas de configuración proporcionadas por el proveedor durante el propio proceso de instalación.

¿Cuándo debes implantar un Sistema de Gestión del Aprendizaje Corporativo?

Cuando tienes la necesidad de gestionar el aprendizaje y el desarrollo. Puede ser por motivos de cumplimiento, o simplemente porque la empresa quiere mejorar su rendimiento invirtiendo en las personas. También es importante que la alta dirección esté dispuesta a realizar este tipo de inversión: si no ven el valor de la formación, ¿por qué iban a invertir?