Sistemas De Seguimiento De Candidatos en comparación

“Applicant Tracking Systems“

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Indeed es un sistema líder de seguimiento de candidatos que ayuda a empresas de todos los tamaños a gestionar sus necesidades de contratación. Con Indeed, las empresas pueden publicar ofertas de empleo y hacer un seguimiento de los candidatos durante...
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Monster es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) que te permite publicar ofertas de empleo y hacer un seguimiento de los candidatos. También te permite gestionar tu proceso de contratación haciendo un seguimiento del progreso y la comunicació...
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Collage es un sistema de seguimiento de candidatos que ayuda a las empresas a agilizar su proceso de contratación. Permite a los usuarios publicar ofertas de empleo, hacer un seguimiento de los candidatos y gestionar el proceso de entrevistas, todo e...
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Greenhouse es un sistema de seguimiento de candidatos que ayuda a las empresas a agilizar su proceso de contratación. Ofrece una variedad de funciones, como la publicación de puestos de trabajo, la gestión de candidatos y la programación de entrevist...
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ZipRecruiter es un sistema de seguimiento de candidatos que ayuda a las empresas a encontrar y contratar a los mejores candidatos para los puestos vacantes. Ofrece una variedad de funciones para ayudar a las empresas a agilizar su proceso de contrata...
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Newton es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) que ayuda a las empresas a gestionar sus anuncios de empleo, solicitudes y candidatos en un solo lugar. Con Newton, las empresas pueden publicar ofertas de trabajo en varios portales de empleo c...
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Persia es un sistema de seguimiento de candidatos que ayuda a las empresas a hacer un seguimiento de los solicitantes de empleo y a gestionar el proceso de contratación. Ofrece una variedad de funciones para ayudar a las empresas a agilizar su proces...
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Lever es un sistema de seguimiento de candidatos que ayuda a las empresas a hacer un seguimiento de los solicitantes de empleo y a gestionar el proceso de contratación. El sistema incluye una serie de funciones que ayudan a agilizar el proceso de con...
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Circa es un sistema de seguimiento de solicitantes que ayuda a las empresas a hacer un seguimiento de los solicitantes de empleo y a gestionar el proceso de contratación. Circa ofrece una variedad de funciones para ayudar a las empresas a agilizar el...
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Happy Monday es un sistema de seguimiento de candidatos que agiliza el proceso de contratación para los empresarios. Permite a los empresarios publicar ofertas de empleo, hacer un seguimiento de los candidatos y programar entrevistas, todo en un solo...
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Mostrando 1 a 10 de 147 resultados

Preguntas frecuentes

Los sistemas de seguimiento de candidatos son utilizados por las empresas para gestionar el proceso de contratación. Permiten a los empresarios almacenar y buscar en los currículos, programar entrevistas, seguir el progreso de los candidatos en el proceso de solicitud y mucho más. El software ATS está diseñado para ser utilizado con las bases de datos internas de una empresa o con bolsas de trabajo externas, como Monster o CareerBuilder. El sistema permite a los reclutadores publicar puestos de trabajo en línea y, al mismo tiempo, buscar candidatos potenciales en su base de datos de currículos que se han cargado en el sistema previamente. Cuando un candidato solicita un puesto mediante uno de estos sistemas, se le hacen preguntas sobre sí mismo, que pueden almacenarse en un archivo para que, cuando haya nuevos puestos disponibles en tu organización, puedas encontrar fácilmente a quienes se ajusten a tus criterios sin tener que volver a introducir toda la información manualmente cada vez que la necesites.

Hay dos tipos de Sistemas de Seguimiento de Candidatos. El primero es un ATS básico que puede utilizarse para gestionar el proceso de contratación y almacenar los currículos en una base de datos electrónica. Este tipo de sistema te permitirá buscar candidatos en función de palabras clave, habilidades u otros criterios, pero no proporciona ninguna herramienta de análisis, como la capacidad de elaboración de informes o las métricas de seguimiento de los candidatos (como el número de solicitantes que han sido examinados). Estos sistemas suelen ser muy sencillos y económicos, con precios a partir de unos 100 dólares al mes.El segundo tipo de ATS ofrece características más avanzadas, como análisis, informes y funciones de gestión de candidatos, que permiten a los responsables de la selección de personal/contratación seguir su progreso a través del embudo de contratación, desde la solicitud inicial hasta la decisión de contratar. Algunos ejemplos son Jobvite's Recruiting Suite (más de 1.000 dólares), Greenhouse Software (más de 500 dólares), Taleo Enterprise Edition (más de 2.000 dólares).

Los sistemas de seguimiento de candidatos se utilizan para gestionar el proceso de contratación. Ayudan a gestionar y hacer un seguimiento de los currículos, las solicitudes, las entrevistas, etc., lo que ayuda a los reclutadores a ahorrar tiempo y esfuerzo. También les permite seguir el progreso de los solicitantes a lo largo del proceso de contratación, proporcionando un informe detallado del estado de cada solicitante en un momento dado. Esto es especialmente útil para las grandes empresas que reciben cientos o incluso miles de solicitudes de empleo cada año de todo el mundo.

Los sistemas de seguimiento de candidatos no son perfectos. Pueden ser caros de implementar y mantener, especialmente para las grandes empresas con muchas ofertas de empleo. Un sistema mal diseñado o implementado puede provocar mucha frustración entre los usuarios, que pueden sentir que el sistema es demasiado complicado o difícil de usar.

Los sistemas de seguimiento de candidatos son utilizados por todo tipo de empresas, desde las pequeñas hasta las grandes. El sistema está diseñado para cualquier empresa que necesite una forma de gestionar el proceso de contratación y hacer un seguimiento de los solicitantes.

Antes de comprar un Sistema de Seguimiento de Candidatos, es importante que sepas cuáles son tus necesidades. Hoy en día hay muchas funciones disponibles en el mercado, y no todos los ATS te proporcionarán todo lo que necesitas. En primer lugar, debes determinar tu presupuesto para evitar gastar en exceso en una aplicación que no satisface completamente tus necesidades. También es aconsejable tener en cuenta el número de usuarios que utilizarán el sistema en un momento dado, ya que los distintos sistemas tienen distintas capacidades para gestionar varios usuarios simultáneamente.

Los sistemas de seguimiento de candidatos se implementan de varias maneras. La implementación más común es mediante el uso de un paquete de software de seguimiento de candidatos que puede instalarse en la red informática de tu empresa y al que pueden acceder todos los empleados que necesiten publicar puestos de trabajo, revisar currículos u otras solicitudes de empleo, etc. Otras implementaciones incluyen el uso de sistemas basados en la web, como Jobvite, que te permiten acceder a su sistema desde cualquier lugar con conexión a Internet (por ejemplo, la oficina en casa).

El mejor momento para implantar un Sistema de Seguimiento de Candidatos es cuando estés preparado para ello. Si tu empresa tiene un gran número de solicitantes, cuanto antes empieces a utilizarlo, mejor será en términos de eficiencia y ahorro de costes.

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