Sistema De Seguimiento De Solicitantes en comparación

“Applicant Tracking System“

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Leo es un sistema de seguimiento de candidatos que ayuda a las empresas a hacer un seguimiento de los solicitantes de empleo y a gestionar el proceso de contratación. Leo permite a las empresas publicar ofertas de empleo, hacer un seguimiento de las...
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Rooster es un sistema de seguimiento de candidatos que ayuda a las empresas a hacer un seguimiento de los solicitantes de empleo y a gestionar el proceso de contratación. Permite a los usuarios publicar ofertas de empleo, hacer un seguimiento de las...
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¿Buscas un sistema de seguimiento de candidatos completo y fácil de usar? ¡No busques más que Rooster! Nuestro software está diseñado para agilizar el proceso de contratación y hacer más fácil que nunca el seguimiento, la gestión y la evaluación de l...
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JobConvo es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) que ayuda a los reclutadores y gestores de contratación a gestionar el proceso de solicitud de empleo. Permite a los usuarios publicar ofertas de empleo, hacer un seguimiento de las solicitude...
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BrioHR es un sistema de seguimiento de candidatos que ayuda a las empresas a agilizar su proceso de contratación. Ofrece una variedad de funciones para ayudar a las empresas a gestionar las ofertas de empleo, los candidatos y las entrevistas. Con Bri...
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Taledo es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) basado en la nube que permite a los reclutadores gestionar su proceso de contratación de forma más eficiente. Ofrece una serie de funciones que incluyen la publicación de puestos de trabajo, la...
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EddyHR es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) que ayuda a las empresas a agilizar su proceso de contratación. Permite a los usuarios publicar ofertas de empleo, hacer un seguimiento de los solicitantes y gestionar la información de los cand...
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CEIPAL TalentHire es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) basado en la nube que ayuda a las agencias de empleo y a los departamentos de RRHH de las empresas a agilizar su proceso de contratación. Es una solución integral que automatiza todo...
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MightyRecruiter es un sistema de seguimiento de candidatos que ayuda a las empresas a agilizar su proceso de contratación. Con MightyRecruiter, las empresas pueden publicar ofertas de empleo en múltiples bolsas de trabajo con un solo clic, seguir y g...
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CEIPAL Applicant Tracking System (ATS) es una plataforma basada en la web que ayuda a las organizaciones a gestionar su proceso de contratación automatizando la búsqueda, el seguimiento y la contratación de candidatos. CEIPAL ATS permite a los usuari...
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Preguntas frecuentes

Las empresas utilizan los sistemas de seguimiento de candidatos para gestionar el proceso de contratación. Permiten a los empresarios almacenar y buscar en los currículos, programar entrevistas, seguir el progreso de los candidatos en el proceso de contratación y mucho más. Se puede acceder al sistema en línea o a través de una aplicación móvil para que los reclutadores puedan seguir a sus candidatos dondequiera que vayan.

Hay dos tipos de Sistemas de Seguimiento de Candidatos. El primero es un ATS básico que puede utilizarse para gestionar el proceso de contratación y almacenar currículos, pero que no tiene funciones adicionales como el análisis de currículos o la comparación de candidatos. Estos sistemas suelen ser menos caros que sus homólogos más avanzados, que ofrecen muchas herramientas diferentes para gestionar tus esfuerzos de contratación.

Un buen sistema de seguimiento de candidatos te ayudará a gestionar tu proceso de contratación de forma más eficaz. Se puede utilizar para una variedad de propósitos, incluyendo los siguientes:

La principal desventaja de un Sistema de Seguimiento de Candidatos es que puede ser muy caro de implementar y mantener. También requiere mucho tiempo para que el director de contratación o el reclutador aprendan a utilizarlo de forma eficaz, lo que significa que pueden no tener tanto tiempo disponible para otras tareas, como entrevistar a los candidatos.

Cualquier empresa que tenga un gran número de candidatos y necesite gestionar el proceso de principio a fin. Esto incluye a las empresas de cualquier sector, pero especialmente a las que tienen un alto índice de rotación o plantillas estacionales (como el comercio minorista).

Lo primero que debes hacer es definir tus necesidades. ¿Cuáles son las características que te ayudarán a alcanzar tus objetivos? ¿Cuántos usuarios necesitan acceder a él y qué tipo de informes les gustaría ver? ¿Quieres un sistema con una API abierta o uno en el que todos los datos puedan exportarse en formato CSV para su posterior análisis por otros sistemas, como las hojas de cálculo de Excel? Una vez contestadas estas preguntas, empieza a buscar proveedores que ofrezcan productos que cumplan esos criterios.

El departamento de RRHH de una empresa implementa un Sistema de Seguimiento de Candidatos. El sistema puede instalarse en la red informática existente de la organización o puede requerir una infraestructura totalmente nueva para soportar su funcionamiento. Una vez instalado, el software tendrá que ser configurado y personalizado para su uso en el entorno de la empresa. Este proceso suele requerir varias semanas de pruebas antes de que estés preparado para empezar a utilizar el sistema a tiempo completo.

El mejor momento para implantar un Sistema de Seguimiento de Candidatos es cuando estés preparado para ello. Si tu empresa tiene un gran número de solicitantes, implantar el sistema será beneficioso para ayudarte a gestionarlos y seguirlos a todos. Sin embargo, si tu empresa no tiene muchas solicitudes que lleguen de forma regular, puede que no sea muy beneficioso utilizar uno en este momento.

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