Sistema De Seguimiento De Solicitantes en comparación

¿Cómo funciona un Sistema de Seguimiento de Candidatos?

Las empresas utilizan los sistemas de seguimiento de candidatos para gestionar el proceso de contratación. Permiten a los empresarios almacenar y buscar en los currículos, programar entrevistas, seguir el progreso de los candidatos en el proceso de contratación y mucho más. Se puede acceder al sistema en línea o a través de una aplicación móvil para que los reclutadores puedan seguir a sus candidatos dondequiera que vayan.

¿Qué tipos de sistemas de seguimiento de candidatos existen?

Hay dos tipos de Sistemas de Seguimiento de Candidatos. El primero es un ATS básico que puede utilizarse para gestionar el proceso de contratación y almacenar currículos, pero que no tiene funciones adicionales como el análisis de currículos o la comparación de candidatos. Estos sistemas suelen ser menos caros que sus homólogos más avanzados, que ofrecen muchas herramientas diferentes para gestionar tus esfuerzos de contratación.

¿Cuáles son las ventajas de un Sistema de Seguimiento de Candidatos?

Un buen sistema de seguimiento de candidatos te ayudará a gestionar tu proceso de contratación de forma más eficaz. Se puede utilizar para una variedad de propósitos, incluyendo los siguientes:

¿Cuáles son las desventajas de un Sistema de Seguimiento de Candidatos?

La principal desventaja de un Sistema de Seguimiento de Candidatos es que puede ser muy caro de implementar y mantener. También requiere mucho tiempo para que el director de contratación o el reclutador aprendan a utilizarlo de forma eficaz, lo que significa que pueden no tener tanto tiempo disponible para otras tareas, como entrevistar a los candidatos.

¿Qué empresas deberían comprar un Sistema de Seguimiento de Candidatos?

Cualquier empresa que tenga un gran número de candidatos y necesite gestionar el proceso de principio a fin. Esto incluye a las empresas de cualquier sector, pero especialmente a las que tienen un alto índice de rotación o plantillas estacionales (como el comercio minorista).

¿En base a qué criterios deberías comprar un Sistema de Seguimiento de Candidatos?

Lo primero que debes hacer es definir tus necesidades. ¿Cuáles son las características que te ayudarán a alcanzar tus objetivos? ¿Cuántos usuarios necesitan acceder a él y qué tipo de informes les gustaría ver? ¿Quieres un sistema con una API abierta o uno en el que todos los datos puedan exportarse en formato CSV para su posterior análisis por otros sistemas, como las hojas de cálculo de Excel? Una vez contestadas estas preguntas, empieza a buscar proveedores que ofrezcan productos que cumplan esos criterios.

¿Cómo se implementa un Sistema de Seguimiento de Candidatos?

El departamento de RRHH de una empresa implementa un Sistema de Seguimiento de Candidatos. El sistema puede instalarse en la red informática existente de la organización o puede requerir una infraestructura totalmente nueva para soportar su funcionamiento. Una vez instalado, el software tendrá que ser configurado y personalizado para su uso en el entorno de la empresa. Este proceso suele requerir varias semanas de pruebas antes de que estés preparado para empezar a utilizar el sistema a tiempo completo.

¿Cuándo debes implantar un Sistema de Seguimiento de Candidatos?

El mejor momento para implantar un Sistema de Seguimiento de Candidatos es cuando estés preparado para ello. Si tu empresa tiene un gran número de solicitantes, implantar el sistema será beneficioso para ayudarte a gestionarlos y seguirlos a todos. Sin embargo, si tu empresa no tiene muchas solicitudes que lleguen de forma regular, puede que no sea muy beneficioso utilizar uno en este momento.