Talentmarktplatz-Plattformen im Vergleich

Wie funktioniert eine Talentmarktplatz-Plattform?

Eine Talentmarktplatz-Plattform ist eine Plattform, auf der du deine offenen Stellen ausschreiben kannst und auf der sich Bewerber/innen auf die Stellen bewerben können. Die Plattformen ermöglichen es Unternehmen auch, Lebensläufe zu durchsuchen, die von Bewerbern hochgeladen werden, die ihren Lebenslauf auf der Website veröffentlichen möchten. Die Unternehmen können diese Lebensläufe durchsehen und diejenigen, die sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen oder einstellen möchten, direkt aus dem System heraus kontaktieren, ohne dass sie das System verlassen müssen. Das spart Zeit, denn sie müssen nicht stundenlang online suchen, wenn alle Informationen mit wenigen Klicks an einem Ort verfügbar sind.

Welche Arten von Talentmarktplatz-Plattformen gibt es?

Es gibt zwei Arten von Talentmarktplatz-Plattformen. Die erste ist ein Marktplatz, auf dem Arbeitgeber und Personalvermittler Jobs ausschreiben, Lebensläufe durchsuchen und Talente einstellen können. Diese Art von Plattform gibt es schon seit Jahren in Form von Jobbörsen wie Monster oder CareerBuilder. Diese Plattformen haben sich traditionell auf die Anwerbung passiver Bewerber/innen konzentriert (d.h. Menschen, die nicht aktiv nach Arbeit suchen). Sie sind außerdem sehr transaktional, d.h. sie konzentrieren sich eher darauf, dass ein Arbeitgeber einen Bewerber findet, als dass sie beiden Parteien helfen, durch fortlaufende Aktivitäten wie Messaging, Videointerviews usw. eine langfristige Beziehung zueinander aufzubauen. Die zweite Art von Plattformen nennen wir "Talent-Communities", die es Arbeitnehmern aus verschiedenen Unternehmen derselben Branche ermöglichen, auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Interessen miteinander in Kontakt zu treten und nicht nur auf der Grundlage ihrer Unternehmenszugehörigkeit (so funktionierten die traditionellen Mitarbeiterempfehlungsprogramme). Auf diese Weise helfen diese Plattformen dabei, stärkere Verbindungen zwischen Menschen in verschiedenen Unternehmen und Branchen zu schaffen, weil sie Gemeinsamkeiten haben, die über die bloße Arbeit am selben Ort hinausgehen, z. B. ähnliche Fähigkeiten oder gemeinsame Leidenschaften/Interessen außerhalb der Arbeitszeit, die sie zu kompatiblen Freunden/Kollegen machen, auch wenn sie derzeit nicht zusammenarbeiten.

Was sind die Vorteile einer Talentmarktplatz-Plattform?

Talentmarktplatz-Plattformen sind eine gute Möglichkeit, die richtigen Talente für dein Unternehmen zu finden. Sie ermöglichen es dir, Stellen auszuschreiben und Bewerbungen von Bewerbern zu erhalten, die sich bereits beworben haben, was Zeit im Einstellungsprozess spart. Du kannst sie auch als Employer-Branding-Tool nutzen, indem du Informationen über deine Unternehmenskultur oder deine Sozialleistungen auf ihrer Seite veröffentlichst, damit potenzielle Arbeitnehmer/innen wissen, worauf sie sich einlassen, bevor sie sich bewerben.

Was sind die Nachteile einer Talentmarktplatz-Plattform?

Der größte Nachteil einer Talentmarktplatz-Plattform ist, dass es schwierig sein kann, die richtigen Talente zu finden. Es ist nicht immer einfach zu wissen, was du willst, und selbst wenn du es weißt, gibt es so viele Möglichkeiten, dass es schwer sein kann, zu entscheiden, welche für dein Unternehmen am besten geeignet ist. Außerdem hast du keine Kontrolle darüber, wer sich bewirbt und wie er sich bewirbt - das bedeutet, dass manche Leute sich bewerben, ohne die Stellenbeschreibung richtig (oder überhaupt) gelesen zu haben, während andere ihren Lebenslauf nur einschicken, weil sie denken, "das kann nicht schaden". Das kann bedeuten, dass du Zeit für Vorstellungsgespräche mit Bewerbern verschwendest, die für die Stelle nicht geeignet sind - aber manchmal entpuppen sich diese "ungeeigneten" Bewerber auch als großartige Mitarbeiter.

Welche Unternehmen sollten eine Talentmarktplatz-Plattform kaufen?

Jedes Unternehmen, das eine große Anzahl von Mitarbeitern hat und Talente einstellen muss. Dazu gehören Unternehmen in den folgenden Branchen:

Nach welchen Kriterien solltest du eine Talentmarktplatz-Plattform kaufen?

Als Erstes solltest du deine Unternehmensziele definieren. Was sind die wichtigsten Kennzahlen, mit denen du den Erfolg messen kannst? Wenn dein Ziel zum Beispiel darin besteht, den Umsatz um 10 % zu steigern, ist es wichtig, dass du weißt, wie viele Leads und Opportunities jede dieser Plattformen monatlich generieren kann. Du musst auch wissen, welche Daten sie über ihre Nutzer/innen bereitstellen (Demografie, Fähigkeiten usw.). Auf diese Weise kannst du beim Vergleich verschiedener Talentmarktplatz-Plattformen auf der Grundlage von Funktionen und Preismodellen eine fundierte Entscheidung treffen und realistische Erwartungen an den ROI stellen.

Wie wird eine Talentmarktplatz-Plattform umgesetzt?

Talentmarktplatz-Plattformen werden auf unterschiedliche Weise implementiert. Einige Unternehmen haben ihre eigenen Plattformen entwickelt, andere nutzen Lösungen von Drittanbietern, um den Marktplatz zu betreiben. Die häufigste Umsetzung ist eine Online-Plattform, die es Arbeitgebern und Bewerbern ermöglicht, per E-Mail oder Telefonanruf direkt miteinander in Kontakt zu treten. Eine andere Möglichkeit ist die Nutzung von Social-Media-Kanälen wie Facebook, Twitter und LinkedIn für die Kandidatensuche. Dieser Ansatz kann jedoch riskant sein, denn er erfordert einen höheren Zeitaufwand für die Personalverantwortlichen, die diese Seiten regelmäßig beobachten (und schnell reagieren) müssen, wenn sie dort die besten Talente finden wollen.

Wann solltest du eine Talentmarktplatz-Plattform einführen?

Wenn du eine große Anzahl von Mitarbeitern hast und die besten Talente gewinnen willst. Du kannst es auch für interne Versetzungen, Beförderungen oder Quereinsteiger/innen nutzen. Es wird nicht empfohlen, wenn dein Unternehmen weniger als 100 Beschäftigte hat, da es in kleineren Unternehmen andere Möglichkeiten gibt, Leute einzustellen, z. B. über Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder Facebook-Gruppen usw.