Software Für Talentmanagement im Vergleich

“Talent Management Software“

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Aspiration
Aspiration ist die führende Talentmanagement-Software für kleine und mittlere Unternehmen. Sie ermöglicht es dir, deine Prozesse zur Einstellung, Leistung und Entwicklung von Mitarbeitern an einem Ort zu verwalten. Mit Aspiration kannst du Leistungst...
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Harri
Harri ist eine Talentmanagement-Software, die Unternehmen dabei hilft, die besten Mitarbeiter zu finden, zu gewinnen und zu halten. Mit Harri können Unternehmen offene Stellen ausschreiben, nach qualifizierten Bewerbern suchen und die Leistung ihrer...
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SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist eine cloudbasierte Talentmanagement-Software, die Unternehmen dabei hilft, Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Die Software bietet ein komplettes Paket von Werkzeugen, um den Lebenszyklus eines Mitarbeiters vo...
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Talentsoft
Talentsoft ist eine cloudbasierte Talentmanagement-Software, die Unternehmen dabei hilft, Top-Mitarbeiter zu identifizieren, zu entwickeln und zu halten. Sie bietet eine Reihe von Tools, die Unternehmen bei der Rekrutierung, dem Leistungsmanagement,...
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Chairlift ist eine Talentmanagement-Software, die Unternehmen jeder Größe dabei hilft, Top-Talente zu finden, anzuziehen und zu halten. Die Software bietet eine Reihe von Tools, die von der Suche und Einstellung bis hin zur Leistungsüberwachung und N...
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PageUp ist eine Cloud-basierte Talentmanagement-Software, die Unternehmen dabei hilft, Top-Talente zu gewinnen, einzustellen, zu entwickeln und zu binden. Mit PageUp kannst du offene Stellen auf deiner Website oder deinem Karriereportal veröffentlich...
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Bloomin ist eine cloudbasierte Talentmanagement-Software, die Unternehmen jeder Größe dabei hilft, die Leistung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu verwalten. Mit Bloomin können Manager individuelle Vorlagen für Leistungsbeurteilungen erstellen, Zie...
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Organimi ist eine Cloud-basierte Talentmanagement-Software, mit der Nutzer/innen ihre Organigramme erstellen und verwalten können. Mit Organimi können Nutzer/innen schnell und einfach Organigramme von Grund auf erstellen oder Daten aus bestehenden HR...
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iTalent ist eine cloudbasierte Talentmanagement-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre Mitarbeiter zu identifizieren, zu bewerten und zu entwickeln. Sie bietet den Nutzern Werkzeuge, um individuelle Bewertungstests zu erstellen, den Fortschritt...
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Skilo ist eine Talentmanagement-Software, die es Unternehmen ermöglicht, Top-Talente zu identifizieren, zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Sie bietet eine umfassende Suite von Tools, die Unternehmen dabei helfen, den gesamten Lebenszyklus ihre...
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Frequently asked questions

Eine Talent Management Software ist eine Software, die dir hilft, deine Talente zu verwalten. Mit ihr kannst du die Leistung deiner Mitarbeiter/innen, ihre Anwesenheit und andere Kennzahlen verfolgen. Das Beste an dieser Software ist, dass du all diese Dinge von einem einzigen Ort aus im Auge behalten kannst - das heißt, du musst nicht mehr auf der Suche nach Informationen herumlaufen.

Es gibt zwei Arten von Talentmanagement-Software. Die erste ist eine Software, die dir hilft, deine Mitarbeiter zu verwalten, und die zweite ist ein HRIS (Human Resource Information System), das alle Aspekte des Personalwesens verwaltet, einschließlich Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Verwaltung von Sozialleistungen usw.

Talent Management Software ist ein großartiges Werkzeug für Unternehmen, um ihre Talente zu verwalten. Sie hilft auf folgende Weise:

Der größte Nachteil einer Talentmanagement-Software ist, dass sie teuer in der Implementierung und Wartung sein kann. Außerdem muss das Unternehmen über eine IT-Abteilung mit ausreichenden Ressourcen verfügen, was in kleineren Unternehmen nicht immer gegeben ist.

Jedes Unternehmen, das eine große Anzahl von Mitarbeitern hat und deren Leistung, Ausbildung oder Entwicklung verwalten muss. Dazu gehören Unternehmen in der verarbeitenden Industrie, im Einzelhandel, Dienstleistungsunternehmen wie Banken und Versicherungen sowie Behörden.

Als Erstes solltest du deine Unternehmensziele definieren. Welche Ziele werden mit der Einführung einer Talentmanagement-Software verfolgt? Willst du die Mitarbeiterbindung verbessern, die Fluktuation verringern oder die Produktivität steigern? Wenn du diese Ziele definiert hast, wird es dir leichter fallen, eine geeignete Lösung zu wählen, mit der du sie erreichen kannst. Du musst auch überlegen, wie viel Zeit und Geld du in dieses Projekt zu investieren bereit bist und welche Art von Supportleistungen der Anbieter anbietet.

Eine Talentmanagement-Software wird von der Personalabteilung implementiert. Die Software kann auf einem Server installiert oder in der Cloud gehostet werden, je nach deinen Anforderungen und deinem Budget. Wenn du dich für die Einführung eines Talentmanagementsystems entschieden hast, gibt es mehrere Schritte, die vor der Implementierung der Lösung unternommen werden müssen. Dazu gehören:1) Festlegung der Unternehmensziele für die Einführung eines Tools zur Leistungsverfolgung - So kannst du bestimmen, welche Funktionen dein neues Talentmanagementsystem haben soll und wie viel Zeit und Geld in seine Entwicklung investiert werden muss. 2) Ermittlung der wichtigsten Interessengruppen, die von der Nutzung dieser Technologie profitieren würden - Es ist wichtig, dass alle Beschäftigten verstehen, warum sie solche Tools nutzen sollen, also stelle sicher, dass alle davon wissen; 3) Führen von Interviews mit potenziellen Nutzern dieser Systeme - Du willst Leute, die ihren Job in- und auswendig kennen, denn sie werden dir wertvolles Feedback darüber geben, welche Funktionen für sie am besten funktionieren; 4) Erstellen von User Personas auf der Grundlage der in den vorherigen Schritten gesammelten Informationen - Personas stellen typische Nutzer eines bestimmten Produkts/Dienstes dar und helfen den Designern, Produkte zu entwickeln, die die spezifischen Kundenbedürfnisse besser erfüllen als andere. 5) Entwerfen von Prototypen auf der Grundlage der in den früheren Phasen gewonnenen Erkenntnisse - Prototypen ermöglichen es den Entwicklern, verschiedene Ideen schnell zu testen, ohne

Der beste Zeitpunkt für die Einführung einer Talentmanagement-Software ist, wenn du die richtigen Mitarbeiter/innen hast. Wenn dein Unternehmen nicht in der Lage war, Talente zu gewinnen und zu halten, ist es wahrscheinlich zu spät für eine HR-Softwarelösung. Wenn du jedoch nach Möglichkeiten suchst, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, kann die Einführung einer Talentmanagement-Software eine Möglichkeit sein.

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