Software Für Personalbeschaffung im Vergleich

Wie funktioniert eine Personalvermittlungssoftware?

Personalsoftware ist eine cloudbasierte Anwendung, mit der du deinen gesamten Personalvermittlungsprozess von einem Ort aus verwalten kannst. Sie hilft dir bei der Rekrutierung, der Einstellung und dem Onboarding von Mitarbeitern. Das Beste an dieser Software ist, dass du überall auf sie zugreifen kannst, solange eine Internetverbindung verfügbar ist. Das heißt, du musst nicht den ganzen Tag sperrige Dateien oder Dokumente mit dir herumtragen. Du brauchst nur einen Laptop oder ein mobiles Gerät und einen Internetzugang - Dinge, die die meisten Menschen heutzutage ohnehin schon besitzen.

Welche Arten von Staffing Software gibt es?

Es gibt zwei Arten von Personalvermittlungssoftware. Bei der ersten handelt es sich um eine einfache Datenbank, in der du Informationen über deine Mitarbeiter/innen und ihre Fähigkeiten sowie die Jobs, an denen sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, speichern kannst. Diese Art von System kann sowohl für befristete als auch für unbefristete Einstellungen verwendet werden. Damit kannst du alle Bewerber/innen, die sich bei deinem Unternehmen bewerben, im Auge behalten, auch diejenigen, die nicht eingestellt werden oder nicht einmal ein Vorstellungsgespräch bekommen. Du kannst diese Art von Programm auch verwenden, wenn du eine interne Jobbörse einrichten willst, in der aktuelle Mitarbeiter/innen offene Stellen innerhalb des Unternehmens ausschreiben können, damit andere Mitarbeiter/innen wissen, welche Möglichkeiten es intern gibt, bevor sie sich extern über Online-Jobbörsen wie Monster oder CareerBuilder (oder andere) bewerben.Die zweite Art ist komplexer als eine einfache Mitarbeiterdatenbank; sie umfasst Funktionen wie Applicant Tracking Systems (ATS), die dabei helfen, die Rekrutierungsbemühungen zu rationalisieren, indem sie Recruitern/Einstellungsmanagern/Personalverantwortlichen den Zugriff von überall über mobile Geräte, Tablets usw. ermöglichen, und gleichzeitig die Kontrolle über den Status jedes einzelnen Bewerbers während des gesamten Prozesses behalten - von der ersten Bewerbung bis zur endgültigen Annahme oder Ablehnung des Angebots. ATS-Programme beinhalten Funktionen wie automatische E-Mail-Benachrichtigungen, wenn Bewerber/innen Bewerbungen einreichen; automatische Erinnerungen, wenn Fristen näher rücken; die Möglichkeit

Was sind die Vorteile einer Staffing Software?

Eine Personalsoftware ist eine Software, die dir hilft, deinen Personalbeschaffungsprozess zu verwalten. Sie hilft dir, den gesamten Einstellungs- und Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende zu verwalten, einschließlich aller Details zu den Bewerbern, die sich für eine Stelle in deinem Unternehmen beworben haben. Sie spart Zeit, indem sie sich wiederholende Aufgaben automatisiert, Fehler durch manuelle Dateneingabe reduziert usw., aber vor allem liefert sie genaue Informationen über jeden Bewerber, die später bei Vorstellungsgesprächen oder sogar nach der Einstellung verwendet werden können.

Was sind die Nachteile einer Staffing Software?

Der größte Nachteil einer Personalsoftware ist, dass sie teuer sein kann. Außerdem kann es einige Zeit dauern, bis du den Umgang mit dem System erlernt hast, und du brauchst jemanden, der sich damit auskennt, damit dein Unternehmen von der Nutzung einer Software profitieren kann.

Welche Unternehmen sollten eine Staffing Software kaufen?

Jedes Unternehmen, das vorübergehend oder dauerhaft Mitarbeiter einstellen muss, sollte den Einsatz von Staffing Software in Betracht ziehen. Dazu gehören Unternehmen in den folgenden Branchen:

Nach welchen Kriterien solltest du eine Personalsoftware kaufen?

Als Erstes solltest du den Bedarf deines Unternehmens ermitteln. Du musst wissen, welche Art von Software für dein Unternehmen am besten geeignet ist und wie sie dir helfen kann, bessere Ergebnisse zu erzielen. Es ist auch wichtig, dass das System einen guten Ruf auf dem Markt hat. Bevor du ein Produkt kaufst, solltest du also seine Bewertungen im Internet lesen oder andere Nutzer/innen nach ihren Erfahrungen mit dieser speziellen Lösung fragen.

Wie wird eine Personaldienstleistungssoftware implementiert?

Die Implementierung einer Staffing Software erfolgt in zwei Phasen. In der ersten Phase richten wir dein System ein und schulen dich in der Bedienung. Wir unterstützen dich auch bei allen Fragen, die in dieser Zeit auftauchen. Sobald die Schulung abgeschlossen ist, kann unser Team zu Phase 2 übergehen, in der wir alle Daten deines Unternehmens in der Software einrichten, damit alles reibungslos läuft, sobald sie in Betrieb ist.

Wann solltest du eine Personalsoftware einführen?

Wenn du dein Personal und dessen Zeit verwalten musst. Das ist in der Regel der Fall, wenn die Zahl der Beschäftigten 10-15 Personen übersteigt oder wenn es mehrere Standorte mit unterschiedlichen Schichten gibt.