Leistungsmanagement-Systeme im Vergleich

Wie funktioniert ein Leistungsmanagementsystem?

Leistungsmanagementsysteme sollen dir helfen, die Leistung deiner Mitarbeiter/innen zu verwalten. Sie bieten Managern und Vorgesetzten die Möglichkeit, die Fortschritte ihrer Mitarbeiter zu verfolgen, Ziele zu setzen, ihre Arbeit zu überwachen und ihnen Feedback zu geben, wie sie sich verbessern können. Das System ermöglicht es dem Manager oder Vorgesetzten auch zu sehen, was gut gemacht wird, damit er/sie diese Verhaltensweisen verstärken kann, um sie in Zukunft zu fördern.

Welche Arten von Leistungsmanagementsystemen gibt es?

Es gibt viele verschiedene Arten von Leistungsmanagementsystemen. Zu den gängigsten gehören die folgenden:1) Jahresgespräche - Bei diesem System treffen sich die Beschäftigten einmal im Jahr mit ihren Vorgesetzten, um die Leistungen und Ziele für die nächsten 12 Monate zu besprechen. Normalerweise findet es in einem jährlichen Zyklus statt, aber manche Unternehmen führen es auch alle 6 oder 9 Monate durch. Bei dieser Art von Gesprächen wird nicht so viel Wert auf die Festlegung von Zielen gelegt, weil sie so selten stattfinden (einmal im Jahr). Stattdessen geht es bei diesen Gesprächen eher darum, zu erfahren, wie gut du in der vergangenen Periode abgeschnitten hast und woran du deiner Meinung nach in Zukunft arbeiten solltest. Diese Systeme können sehr effektiv sein, wenn sie von beiden Seiten (Arbeitnehmer und Vorgesetzter) richtig eingesetzt werden, aber oft sind sie nicht so nützlich wie andere Methoden, weil sie nicht so häufig stattfinden und es keine spezifischen Zielsetzungsaktivitäten darin gibt.

Was sind die Vorteile eines Leistungsmanagementsystems?

Leistungsmanagementsysteme sollen dir helfen, deine Ziele zu erreichen. Sie bieten einen Rahmen, um die Leistung zu messen, Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln, Mitarbeiter/innen mit guten Leistungen zu belohnen und ihnen Feedback über ihre Fortschritte zu geben.

Was sind die Nachteile eines Performance Management Systems?

Leistungsmanagementsysteme sind keine Einheitslösung für alle. Sie erfordern erhebliche Investitionen in Zeit und Ressourcen, um sie einzuführen, zu pflegen und zu unterstützen. Die Systeme können für Nutzer/innen, die nur wenig Erfahrung mit Technologie oder dem Internet haben, sehr komplex sein. Auch die Wartung dieser Systeme ist mit laufenden Kosten verbunden, da sie sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln (z. B. Upgrades).

Welche Unternehmen sollten ein Performance Management System kaufen?

Jedes Unternehmen, das seine Leistung und Produktivität verbessern will.

Nach welchen Kriterien solltest du ein Performance Management System kaufen?

Die wichtigsten Kriterien beim Kauf eines Performance Management Systems sind Preis und Funktionen. Du solltest aber auch den Support, die Garantie, das Rückgaberecht und den Ruf des Anbieters berücksichtigen.

Wie wird ein Leistungsmanagementsystem eingeführt?

Das Leistungsmanagementsystem wird in folgenden Schritten umgesetzt.

Wann solltest du ein Leistungsmanagementsystem einführen?

Wenn du die Leistung deiner Mitarbeiter/innen messen und sie für ihre Bemühungen belohnen willst.