Software Zur Integration Neuer Mitarbeiter im Vergleich

“Onboarding Software“

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Sterling
Sterling ist eine leistungsstarke Onboarding-Software, die den Prozess der Einstellung neuer Mitarbeiter/innen rationalisiert und automatisiert. Es macht es einfach, alle notwendigen Informationen von neuen Mitarbeitern zu sammeln, ihre Fortschritte...
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Able
Able ist die beste Onboarding-Software für dein Unternehmen. Sie macht es einfach, neue Mitarbeiter/innen schnell produktiv zu machen. Mit Able kannst du individuelle Einarbeitungsprogramme für jede Rolle in deinem Unternehmen erstellen. So kannst du...
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Sapling ist die führende Onboarding-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre Prozesse für neue Mitarbeiter zu automatisieren. Von Angebotsschreiben und Background Checks bis hin zur Einhaltung von I-9 und E-Verify - mit Sapling hast du alles im Gr...
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Simpo
Simpo ist eine Onboarding-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre Prozesse für neue Mitarbeiter zu optimieren. Sie bietet eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Nachverfolgung von Compliance-Dokumenten und die Automa...
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Employ
Employ ist eine Onboarding-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre Prozesse für neue Mitarbeiter zu optimieren. Sie bietet einen zentralen Ort für alle Informationen, die neue Mitarbeiter/innen benötigen, von den Unternehmensrichtlinien bis zu de...
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PlusPlus
PlusPlus ist eine innovative Onboarding-Software, die es Unternehmen leicht macht, ihre neuen Mitarbeiter schnell und effizient einzuführen. Mit PlusPlus können Unternehmen individuelle Onboarding-Programme erstellen, die auf die spezifischen Bedürfn...
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Mbrace
Mbrace ist eine cloudbasierte Onboarding-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre Prozesse für neue Mitarbeiter zu automatisieren und zu optimieren. Sie bietet eine einfache und intuitive Benutzeroberfläche, die den Einstieg in das Programm erleic...
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Die iStart-Software ist eine Onboarding-Software, die neuen Mitarbeitern den Einstieg in ihre Rolle im Unternehmen erleichtert. Sie stellt ihnen die Ressourcen und Informationen zur Verfügung, die sie brauchen, um in ihrer Position erfolgreich zu sei...
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Enboarder ist eine leistungsstarke Onboarding-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre Prozesse für Neueinstellungen zu optimieren. Mit Enboarder können Unternehmen ganz einfach individuelle Onboarding-Programme für jeden neuen Mitarbeiter erstell...
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PeopleForce
Wenn du auf der Suche nach einer erstklassigen Onboarding-Software bist, ist PeopleForce genau das Richtige für dich. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und seinen leistungsstarken Funktionen ist es perfekt geeignet, um den Prozess für neue Mit...
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Frequently asked questions

Onboarding-Software ist eine cloudbasierte Lösung, mit der du deinen Onboarding-Prozess erstellen und verwalten kannst. Sie hilft dir bei den folgenden Aufgaben:

Es gibt zwei Arten von Onboarding-Software. Die erste ist ein einfacher, einmaliger Onboarding-Prozess, der neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell und effizient einzuarbeiten. Diese Art von Software kann für jede Unternehmensgröße oder Branche eingesetzt werden, ist aber am häufigsten in kleinen Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern zu finden. Sie enthält in der Regel ein Mitarbeiterhandbuch und andere Ressourcen wie Videos oder Checklisten, die dem neuen Mitarbeiter helfen, sich über die Sozialleistungen zu informieren, wie er sich bei der Arbeit kleiden sollte (wenn es bestimmte Regeln gibt), wann er jeden Tag kommen muss usw. Die zweite Art von Onboarding-Software ist komplexer, weil sie es Unternehmen ermöglicht, alle Aspekte des Einstellungsprozesses von Anfang bis Ende zu verfolgen - einschließlich Dingen wie Hintergrundüberprüfungen von Bewerbern und Informationen darüber, wer sie interviewt hat und wann diese Interviews stattgefunden haben. Diese Systeme ermöglichen es auch den Managern in deinem Unternehmen, auf die Daten zuzugreifen, um zu sehen, wie weit die Einstellung fortgeschritten ist, bevor sie auf der Grundlage der Daten, die diese Tools bereits in der Bewerbungsphase gesammelt haben, endgültig entscheiden, ob jemand in dein Team aufgenommen wird oder nicht.

Onboarding-Software ist eine großartige Möglichkeit, den Prozess der Einstellung neuer Mitarbeiter zu rationalisieren. Sie kann dir helfen, Zeit und Geld zu sparen und gleichzeitig deine Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Onboarding-Software ist ein großartiges Instrument für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, hat aber auch einige Nachteile. Der größte Nachteil einer Onboarding-Software ist, dass du in die Software investieren und dann dein Team in der Nutzung schulen musst. Das kann zeitaufwändig sein, wenn du nicht bereits jemanden hast, der mit dem System umgehen kann oder Erfahrung mit ähnlichen Systemen hat. Ein weiterer Nachteil einer Onboarding-Software ist, dass es viele verschiedene Typen gibt. Um eine Software zu finden, die alle deine Anforderungen erfüllt, musst du vielleicht erst recherchieren und ausprobieren, bevor du entscheidest, welche Software am besten zu deiner Unternehmenskultur und deinen Arbeitsabläufen passt.

Onboarding Software eignet sich hervorragend für Unternehmen, die ihren Einstellungsprozess rationalisieren wollen. Sie ist auch ideal für Unternehmen mit mehreren Standorten, da sie den gesamten Onboarding-Prozess von einer zentralen Stelle aus verwalten können.

Du solltest eine Onboarding Software kaufen, die die folgenden Funktionen hat -

Die Onboarding-Software wird von der Personalabteilung implementiert. Sie kann auf einem Laptop oder einem Desktop-Computer installiert werden und läuft im Hintergrund, während du mit deinen Mitarbeitern zusammenarbeitest, um sie in ihren neuen Job einzuführen. Du kannst die Software auch von einem Administrator deines Unternehmens auf einem der Computer installieren lassen, die er regelmäßig benutzt, damit er bei Bedarf einfach auf alle Funktionen zugreifen kann.

Wenn du einen neuen Mitarbeiter oder eine neue Mitarbeiterin einstellst oder wenn ein bestehender Mitarbeiter seine/ihre Rolle ändert. Es ist auch wichtig, sie für Mitarbeiter einzuführen, die aus einer Beurlaubung zurückkehren oder krankgeschrieben waren.

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