Plattformen Für Die Personalbeschaffung Auf Abruf im Vergleich

“On-Demand Staffing Platforms“

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Rota
Wenn du ein Unternehmen leitest, das auf Personalvermittlung angewiesen ist, dann weißt du, wie wichtig es ist, ein gutes System zu haben, um gute Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Rota ist eine On-Demand-Personalvermittlungsplattform, die dich...
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Staffy
Wenn du auf der Suche nach einer Personalvermittlungsplattform bist, die dir hilft, die besten Talente zu finden, dann ist Staffy die perfekte Lösung für dich. Mit Staffy kannst du ganz einfach offene Stellen ausschreiben und innerhalb weniger Minute...
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Airtasker
Airtasker ist eine Personalvermittlungsplattform, die Unternehmen bei der Personalbeschaffung auf Abruf unterstützt. Bei Airtasker können Unternehmen ihren Personalbedarf einstellen und erhalten Angebote von qualifizierten Bewerbern. Airtasker bietet...
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Instawork
Instawork ist die führende On-Demand-Personalvermittlungsplattform in den USA. Mit Instawork können Unternehmen in wenigen Minuten geprüftes, qualifiziertes Personal für ihre Veranstaltungen und Projekte finden und buchen. Seit dem Start im Jahr 2016...
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DesignContest
DesignContest ist eine der führenden On-Demand-Personalvermittlungsplattformen, die Unternehmen mit einem Pool hochqualifizierter Kreativprofis zusammenbringt. Bei DesignContest können Unternehmen ihre Designprojekte einstellen und Angebote von einer...
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Frequently asked questions

On-Demand-Personalvermittlungsplattformen sind eine neue Art der Personalvermittlung, die Unternehmen mit Arbeitskräften auf Abruf verbindet. Die Plattform ist so konzipiert, dass sie sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitskräfte einfach zu bedienen ist und es ihnen ermöglicht, je nach Bedarf schnell zueinander zu finden. Unternehmen können Jobs oder Projekte ausschreiben, für die sie Hilfe benötigen, während Arbeitnehmer/innen die verfügbaren Angebote durchsuchen können, um eine Arbeit zu finden, die in ihren Zeitplan passt. Sobald ein Job von beiden Parteien angenommen wurde, kümmert sich die Plattform um alle Aspekte der Bezahlung und der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, damit es keine Verwirrung darüber gibt, was von beiden Parteien während des Projektabschlusses erwartet wird.

Es gibt zwei Arten von On-Demand-Personalvermittlungsplattformen. Die erste ist ein Marktplatz, auf dem Unternehmen Stellen ausschreiben und Kandidaten sich darauf bewerben können, ähnlich wie bei LinkedIn. Diese Art von Plattform ermöglicht es dem Unternehmen, aus einem unbegrenzten Pool von Talenten zu rekrutieren, zu denen es sonst vielleicht keinen Zugang hätte (z. B. Menschen, die nicht in ihrer Stadt leben oder nicht in ihrem Unternehmen arbeiten). Diese Plattformen ermöglichen es Unternehmen mit mehreren Standorten im ganzen Land oder auf der ganzen Welt, Talente dort zu finden, wo sie sie am dringendsten brauchen, ohne dass die Mitarbeiter/innen kurzfristig umziehen müssen.Die zweite Art ähnelt eher den traditionellen Personalvermittlungsagenturen, arbeitet aber online über Software-as-a-Service-Modelle (SaaS) und nicht in gemauerten Büros, in denen Personalvermittler/innen nur während der Geschäftszeiten von Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr arbeiten - was bedeutet, dass du rund um die Uhr Zugang hast, wenn du ihn brauchst.

On-Demand-Personalvermittlungsplattformen sind eine gute Möglichkeit, um die richtigen Talente für dein Unternehmen zu finden. Sie ermöglichen es dir, Stellen auszuschreiben und Bewerbungen von qualifizierten Bewerbern zu erhalten - alles an einem Ort. Du kannst sie auch als bevorzugter Arbeitgeber nutzen, indem du Stellenangebote ausschreibst, die Top-Talente anziehen, die sich Flexibilität und Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten wünschen.

Personalvermittlungsplattformen auf Abruf sind nicht für jeden geeignet. Wenn du über sehr spezielle Fähigkeiten verfügst oder wenn deine Arbeit hochspezialisiert ist und eine umfangreiche Schulung erfordert, ist eine Personalvermittlungsplattform auf Abruf vielleicht nicht die beste Option für dich. Außerdem stellen manche Unternehmen lieber Festangestellte als Freiberufler/innen ein, weil sie jemanden wollen, der langfristig bei ihnen bleibt und nicht nur vorübergehend ihren Bedarf deckt, bis ein/e andere/r Mitarbeiter/in die Stelle dauerhaft übernehmen kann.

Personalvermittlungsplattformen auf Abruf sind für Unternehmen, die regelmäßig Zeitarbeitskräfte einstellen müssen. Diese Plattformen können von jedem Unternehmen genutzt werden, aber sie sind besonders nützlich für Unternehmen in den folgenden Branchen:

Die wichtigsten Faktoren, die vor dem Kauf einer On-Demand-Personalvermittlungsplattform berücksichtigt werden sollten, sind1. Lässt sich das Tool in deine bestehenden Systeme und Prozesse integrieren? Wenn ja, ist es einfacher für dich, das Tool zu übernehmen und mehr daraus zu machen. Wenn die Software zum Beispiel mit deinem CRM-System verbunden werden kann, so dass alle Informationen automatisch aktualisiert werden, ohne dass ein manuelles Eingreifen erforderlich ist, musst du nicht viel Aufwand betreiben, um die Software zu nutzen und den größtmöglichen Nutzen daraus zu ziehen. Vergewissere dich also, ob die Plattform, die du kaufen willst, über solche Funktionen verfügt oder nicht.

On-Demand Staffing Platforms kann auf verschiedene Arten implementiert werden. Sie kann auf deinem eigenen Webserver installiert werden oder in der Hosting-Umgebung eines anderen Unternehmens laufen. Der Installationsprozess hängt davon ab, welche Option du wählst und wie viel technisches Wissen du hast, um die Software selbst zu installieren und zu konfigurieren. In jedem Fall gibt es keine nennenswerten Schwierigkeiten bei der Installation dieser Anwendung, denn alles, was erforderlich ist, ist das Hochladen von Dateien in ein bestimmtes Verzeichnis auf deinem Webserver mit einem FTP-Client wie FileZilla (http://filezilla-project.org/).

Wenn du einen Bedarf an Zeitarbeitskräften hast. Wenn dein Unternehmen wächst und schnell aufgestockt werden muss oder wenn es saisonale Nachfrageschwankungen gibt, die zusätzliches Personal auf Abruf erfordern, dann können On-Demand-Personalplattformen sehr nützlich sein.

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