Software Für Stellenbörsen im Vergleich

“Job Board Software“

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SEEK
SEEK ist eine leistungsstarke und benutzerfreundliche Software für Stellenbörsen, mit der du ganz einfach Stellenanzeigen auf deiner Website veröffentlichen und verwalten kannst. Mit SEEK kannst du deine Stellenausschreibungen leicht anpassen, Bewerb...
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Wolf
Wolf ist eine Jobbörsen-Software, die Unternehmen dabei hilft, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und zu verwalten. Sie bietet Funktionen wie Bewerberverfolgung, individuelles Branding und E-Mail-Benachrichtigungen. Wolf ist eine Cloud-basierte Lösun...
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Glassdoor ist eine Jobbörsen-Software, die Unternehmen dabei hilft, die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Mit Glassdoor können Unternehmen ihre offenen Stellen ausschreiben und Bewerbungen von interessierten Bewerbern erhalten. Be...
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StepStone
StepStone ist eine leistungsstarke und einfach zu bedienende Jobbörsen-Software, mit der du schnell Stellen ausschreiben und Top-Talente gewinnen kannst. Mit StepStone kannst du deine Stellenausschreibungen, Bewerber und Bewerbungen ganz einfach an e...
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LinkedIn Jobs
Du suchst einen neuen Job? Schau dir LinkedIn Jobs an. Mit über 80 Millionen Mitgliedern ist LinkedIn das größte berufliche Netzwerk der Welt. Mit LinkedIn Jobs kannst du dieses riesige Netzwerk nutzen, um deine nächste große Chance zu finden.LinkedI...
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Stella
Stella ist eine Software für Stellenbörsen, die Unternehmen hilft, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und zu verwalten. Sie bietet Funktionen wie Bewerberverfolgung, Lebenslaufverwaltung und E-Mail-Benachrichtigungen. Stella macht es dir leicht, die...
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Turing
Turing ist eine leistungsstarke und hochentwickelte Software für Stellenbörsen, die Unternehmen dabei hilft, die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Mit seinen erweiterten Suchfunktionen macht es Turing einfach, qualifizierte Bewerb...
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Snagajob
Snagajob ist eine leistungsstarke und einfach zu bedienende Software für Stellenbörsen, mit der Unternehmen ihre Stellen an einem Ort veröffentlichen und verwalten können. Mit Snagajob können Unternehmen ganz einfach potenzielle Bewerber/innen finden...
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Idealist
Idealist ist eine Jobbörsen-Software, die Unternehmen dabei hilft, offene Stellen zu veröffentlichen und zu verwalten. Sie bietet eine einfache, benutzerfreundliche Oberfläche, die es leicht macht, Stellen zu finden und sich zu bewerben. Idealist ent...
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Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle ist eine Job Board Software, die dir hilft, deinen Traumjob zu finden. Mit der benutzerfreundlichen Oberfläche kannst du nach Stichwörtern, Orten oder Unternehmen nach Jobs suchen. Du kannst auch E-Mail-Benachrichtigungen einric...
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Frequently asked questions

Job Board Software ist eine Software, mit der du Stellen auf deiner Website ausschreiben kannst. Außerdem hilft sie bei der Verwaltung der Bewerbungen und Lebensläufe der Bewerber, die sich auf diese Stellen bewerben. Das Beste an dieser Software ist, dass sie sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern genutzt werden kann. Das bedeutet, dass sie nicht nur auf die Veröffentlichung von Stellenangeboten oder Bewerbungen beschränkt ist, sondern jederzeit während ihrer beruflichen Entwicklung genutzt werden kann. Das macht sie zu einem äußerst nützlichen Instrument, wenn du nach neuen Möglichkeiten innerhalb oder außerhalb deines Unternehmens suchst.

Es gibt zwei Arten von Job Board Software. Die erste ist eine gehostete Lösung, d.h. die Software und alle Daten befinden sich auf unseren Servern. Diese Art von Service erfordert keine Installation oder Wartung durch dich, ist aber mit einigen Einschränkungen verbunden (z. B. begrenzte Anpassungsmöglichkeiten). Die zweite Möglichkeit besteht darin, eine eigene Kopie der Jobbörsensoftware auf deinem/ deinen Server(n) zu installieren. Das mag zwar zunächst nach mehr Arbeit für dich klingen, hat aber viele Vorteile, wie z. B. die volle Kontrolle über Design und Funktionalität; allerdings bieten wir aufgrund der Komplexität derzeit keinen Support für selbst gehostete Installationen an.

Die Job Board Software ist eine großartige Möglichkeit, deine Stellenanzeigen und Bewerbungen zu verwalten. Mit ihr kannst du Stellen ausschreiben, individuelle Formulare für Bewerber/innen erstellen, den Fortschritt der Bewerber/innen während des Einstellungsprozesses verfolgen und vieles mehr.

Job Board Software ist keine Einheitslösung. Sie erfordert einige technische Kenntnisse, um sie einzurichten und zu pflegen, vor allem, wenn sie mobilfreundlich sein oder mit anderen Anwendungen von Drittanbietern wie CRM-Software integriert werden soll. Außerdem brauchst du jemanden, der die Jobbörse in deinem Namen verwaltet und die Kommentare der Nutzer/innen moderiert.

Job Board Software eignet sich hervorragend für Unternehmen, die neue Mitarbeiter/innen einstellen wollen. Sie ist auch perfekt für diejenigen, die die besten Bewerber/innen finden und sicherstellen wollen, dass sie schnell eingestellt werden.

Als Erstes solltest du deine Bedürfnisse definieren. Welche Funktionen werden dir helfen, deine Ziele zu erreichen? Wie viele Nutzer werden die App nutzen und welche Zugriffsrechte brauchen sie? Willst du eine mobile App für Arbeitssuchende oder auch für Arbeitgeber? Gibt es bestimmte Funktionen, die Personalverantwortlichen oder Recruitern im Allgemeinen das Leben leichter machen würden (z. B. ein Bewerber-Tracking-System)? Wenn du diese Fragen beantwortet hast, vergleiche verschiedene Lösungen anhand ihrer Funktionen und Preise.

Die Job Board Software wird vom Kunden implementiert. Die Software kann auf einem Server installiert oder in der Cloud gehostet werden und läuft so lange, wie eine Internetverbindung verfügbar ist. Sie benötigt keine zusätzliche Hardware, um richtig zu funktionieren. Du musst dir also keine Gedanken über die Anschaffung neuer Computer für deine Mitarbeiter/innen machen, wenn sie bereits ihre eigenen Geräte bei der Arbeit benutzen. Du musst auch keine zusätzlichen Gebühren für die Wartung bezahlen, denn alle Updates sind im Kaufpreis dieses Produkts enthalten.

Stellenbörsen sind eine großartige Möglichkeit, um Bewerber/innen anzusprechen und sie für dein Unternehmen zu interessieren. Sie können auch als zusätzlicher Kanal für die Suche nach passiven oder sogar aktiven Bewerbern genutzt werden, wenn du das nötige Budget hast, um dafür zu bezahlen. Wenn du eine dieser Plattformen einführen willst, solltest du sicherstellen, dass die Nachfrage deiner Mitarbeiter/innen groß genug ist, damit sie nicht das Gefühl haben, ihre Zeit mit etwas zu vergeuden, das nicht weiterhilft.

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