HR Analyse Software im Vergleich

“HR Analytics Software“

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Compete
Compete ist eine HR-Analyse-Software, mit der die Nutzer/innen sehen können, wie ihre Mitarbeiter/innen arbeiten und wo sie sich verbessern müssen. Sie gibt auch Aufschluss darüber, welche Bereiche des Unternehmens am produktivsten sind und wo es Ver...
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Emsi
Emsi ist eine HR-Analysesoftware, mit der Unternehmen datengestützte Entscheidungen über ihre Belegschaft treffen können. Mit Emsi können Unternehmen Trends und Muster in Mitarbeiterdaten erkennen, die Auswirkungen von Veränderungen auf die Belegscha...
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Sympa
Sympa ist eine leistungsstarke HR-Analysesoftware, mit der Unternehmen datengestützte Entscheidungen über ihre Belegschaft treffen können. Mit Sympa können Unternehmen Daten aus verschiedenen Quellen sammeln und analysieren, darunter Mitarbeiterbefra...
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Isaak
Isaak ist eine leistungsstarke HR-Analysesoftware, die den Nutzern verwertbare Erkenntnisse liefert, damit sie bessere Entscheidungen über ihre Belegschaft treffen können. Mit Isaak können Nutzer Trends und Muster in Mitarbeiterdaten erkennen, die Au...
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Scénario
Scénario ist eine HR-Analysesoftware, die es den Nutzern ermöglicht, Mitarbeiterdaten zu erstellen und zu verwalten sowie die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen und zu analysieren. Mit Scénario können Unternehmen Verbesserungsmöglichkeiten für ihr...
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Talismatic
Talismatic ist eine cloudbasierte HR-Analysesoftware, mit der Unternehmen datengestützte Entscheidungen über ihre Belegschaft treffen können. Die Software bietet Einblicke in das Engagement, die Bindung und die Fluktuation von Mitarbeitern. Talismati...
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Pulsifi
Pulsifi ist eine hochmoderne HR-Analysesoftware, die den Nutzern leistungsstarke Einblicke in ihre Belegschaft bietet. Durch die Analyse von Daten aus verschiedenen Quellen ermöglicht Pulsifi den Nutzern, Trends und Muster im Mitarbeiterverhalten zu...
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Employee Cycle
Wenn du ein Team von Mitarbeitern verwaltest, weißt du, wie wichtig es ist, den Überblick über die Mitarbeiterdaten zu behalten. Employee Cycle ist eine HR-Analyse-Software, die es dir leicht macht, deine Mitarbeiterdaten zu sammeln und zu analysiere...
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Infor Talent Science
Infor Talent Science ist eine cloudbasierte HR-Analysesoftware, die es Unternehmen ermöglicht, Top-Talente zu identifizieren, zu gewinnen und zu binden. Die Software nutzt prädiktive Analysen, um Unternehmen dabei zu helfen, datengestützte Entscheidu...
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Eqtble
Eqtble ist eine HR-Analysesoftware, die es Nutzern ermöglicht, datengestützte Entscheidungen über ihre Belegschaft zu treffen. Mit Eqtble können Nutzer/innen auf Echtzeitdaten über die Leistung, das Engagement und die Bindung ihrer Mitarbeiter/innen...
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Frequently asked questions

Die HR Analytics Software ist eine Software, die dir hilft, die Daten deiner Mitarbeiter zu analysieren. Sie hilft dir dabei, ihre Leistung, Anwesenheit und andere Aspekte zu analysieren. Du kannst sie auch für die Personalbeschaffung nutzen, indem du Funktionen wie die Lebenslaufanalyse oder das CTS (Candidate Tracking System) einsetzt.

Es gibt zwei Arten von HR-Analyse-Software. Die erste ist die traditionelle Software, die es schon seit Jahren gibt und die eine Menge Daten liefert, aber nicht viel darüber aussagt, was man damit machen kann. Diese Art von Software kann von jedem in deinem Unternehmen genutzt werden, der Zugang zu Informationen über Mitarbeiter oder Abteilungen haben möchte. Das ist toll, wenn du möchtest, dass jeder in die Entscheidungsfindung einbezogen wird, aber dieser Ansatz funktioniert nicht gut, wenn nicht genügend Zeit zur Verfügung steht, um alle Berichte, die sie regelmäßig erhalten, zu überprüfen.Die zweite Art sind fortschrittlichere Analysetools, die speziell für Personalfachleute und Manager entwickelt wurden, die Hilfe bei der schnellen Interpretation großer Mengen von Mitarbeiterdaten benötigen, damit sie schneller bessere Entscheidungen treffen können, als es mit Tabellenkalkulationen allein je möglich gewesen wäre. Diese Lösungen liefern Erkenntnisse auf der Grundlage spezifischer Fragen, die von den Nutzern gestellt werden, z. B. "Welche Faktoren beeinflussen die Mitarbeiterbindung? Was macht einen Mitarbeiter in meinem Unternehmen erfolgreich? Wie variiert die Leistung zwischen verschiedenen Standorten/Abteilungen/Mitarbeitern usw.? Welche Mitarbeiter sollte ich nächstes Jahr befördern? Wer wird uns wahrscheinlich bald wegen schlechter Leistung oder geringem Engagement verlassen?"

Die Vorteile einer HR-Analyse-Software sind zahlreich. Sie kann dir helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, deine Geschäftsprozesse zu verbessern und die Effizienz deiner Belegschaft zu steigern. Du kannst sehen, wie gut die einzelnen Mitarbeiter/innen ihre Aufgaben erfüllen und was sie von ihrem Management oder von Schulungen brauchen, um noch bessere Leistungen zu erbringen. Mit dieser Software kannst du auch verschiedene Mitarbeiter/innen miteinander vergleichen, so dass du bestimmen kannst, wer aufgrund seiner Leistung und nicht nur aufgrund seiner Betriebszugehörigkeit befördert oder erhöht werden sollte.

Der größte Nachteil einer HR-Analyse-Software sind die Kosten. Sie kann teuer in der Implementierung und Wartung sein, vor allem wenn du mehrere Standorte hast oder große Datenmengen analysieren musst.

HR-Analyse-Software ist ein Muss für Unternehmen, die ihr Mitarbeiterengagement und ihre Mitarbeiterbindung verbessern wollen. Sie kann auch von Unternehmen mit mehreren Standorten genutzt werden, da sie die Leistung der verschiedenen Teams in Echtzeit vergleichen kann.

Als Erstes solltest du deine Unternehmensziele definieren. Welche Kennzahlen werden dir helfen, diese Ziele zu erreichen? Sobald diese Ziele definiert sind, ist es an der Zeit zu prüfen, welche Möglichkeiten der Datenerfassung und -analyse dir die HR-Analyse-Software bietet. Du brauchst ein Tool, das sich leicht in andere Systeme wie die Gehaltsabrechnung oder ERP-Software integrieren lässt, damit alle relevanten Informationen bei Bedarf verfügbar sind. Außerdem muss es in der Lage sein, große Datenmengen zu verarbeiten, ohne die Leistung zu verlangsamen oder abzustürzen - das bedeutet, dass du dich eher für eine Unternehmenslösung entscheiden solltest als für eine, die für kleinere Unternehmen konzipiert wurde. Vergewissere dich außerdem, dass der Anbieter Supportleistungen wie Schulungen und Beratung anbietet, denn auch wenn ein Produkt auf dem Papier noch so gut erscheint, gibt es immer Raum für Verbesserungen.

Die HR Analytics Software wird in Form einer webbasierten Anwendung implementiert. Auf sie kann von jedem Gerät mit Internetverbindung zugegriffen werden, einschließlich Desktop-Computern und mobilen Geräten wie Smartphones oder Tablets.

Der beste Zeitpunkt für die Einführung einer HR-Analyse-Software ist, wenn du die richtigen Daten hast. Wenn dein Unternehmen bisher eine Excel-Tabelle verwendet hat, um die Leistung der Mitarbeiter/innen zu erfassen, ist das wahrscheinlich nicht sehr hilfreich, um Entscheidungen darüber zu treffen, wie viel Geld in die Ausbildung investiert werden sollte oder welches Leistungspaket die besten Talente anziehen würde. Du brauchst gute Informationen, bevor du große Veränderungen vornimmst, und die Einführung einer Softwarelösung wird dir dabei helfen, sicherzustellen, dass alle deine Mitarbeiter/innen richtig erfasst werden, damit sie das Beste aus ihrer Arbeitserfahrung in deinem Unternehmen machen können.

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