Unternehmensweites Lernmanagement-System im Vergleich

“Corporate Learning Management System“

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Thinkific
Thinkific ist ein leistungsstarkes und benutzerfreundliches Lernmanagementsystem (LMS), das es Unternehmen leicht macht, Online-Kurse und -Schulungsprogramme zu erstellen, bereitzustellen und zu verwalten. Mit Thinkific können Unternehmen ihre Mitarb...
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LearnDash
LearnDash ist ein Lernmanagementsystem, das Unternehmen dabei hilft, ihre Mitarbeiter/innen effektiver zu schulen. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen, um die Schulung ansprechender und interaktiver zu gestalten, z. B. Quiz, Zertifikate und Fortsc...
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360Learning
360Learning ist ein Corporate Learning Management System, das Unternehmen hilft, ihre Mitarbeiter effektiver und effizienter zu schulen. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen und Tools, die Unternehmen bei der Erstellung, Durchführung und Verwaltung...
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LifterLMS
LifterLMS ist ein WordPress-Plugin, mit dem du deine Online-Kurse erstellen, verkaufen und schützen kannst. Mit LifterLMS kannst du jede WordPress-Seite ganz einfach in ein voll funktionsfähiges Lernmanagementsystem (LMS) verwandeln. Einige der Funkt...
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Dokeos
Dokeos ist ein leistungsstarkes und einfach zu bedienendes Corporate Learning Management System, das Unternehmen dabei hilft, ihre Mitarbeiter effektiver zu schulen. Mit Dokeos können Unternehmen individuelle Schulungen erstellen, den Fortschritt ihr...
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Crowd Wisdom
Crowd Wisdom ist ein Corporate Learning Management System, das Unternehmen hilft, ihre Mitarbeiter effektiver und effizienter zu schulen. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen und Tools, mit denen Unternehmen Schulungsinhalte einfacher erstellen, ve...
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LMS365
LMS365 ist ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem (LMS), mit dem Unternehmen Schulungsprogramme für Mitarbeiter, Kunden und Partner erstellen und anbieten können. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Funktionen, darunter Tools zur Kurserstellung,...
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Easy LMS
Easy LMS ist ein leistungsstarkes und benutzerfreundliches Lernmanagementsystem, das Unternehmen bei der Schulung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter unterstützt. Mit Easy LMS können Unternehmen individuelle Schulungsprogramme erstellen, den Fortschrit...
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MATRIX LMS
MATRIX LMS ist ein unternehmensweites Lernmanagementsystem, das Unternehmen bei der Schulung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter/innen unterstützt. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen und Tools, mit denen Unternehmen Schulungsinhalte erstellen und...
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Kallidus Learn
Kallidus Learn ist ein leistungsstarkes und benutzerfreundliches Corporate Learning Management System (LMS), das Unternehmen dabei hilft, Schulungen für Mitarbeiter, Kunden und Partner anzubieten. Es wird von einigen der weltweit führenden Unternehme...
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Frequently asked questions

Ein Corporate Learning Management System (CLMS) ist eine webbasierte Anwendung, mit der du deine Schulungs- und Entwicklungsprogramme verwalten kannst. Es bietet Mitarbeitern, Managern, Ausbildern und anderen Beteiligten eine einfache Möglichkeit, auf die Informationen zuzugreifen, die sie benötigen, um sich über neue Produkte oder Dienstleistungen zu informieren und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Das System kann von jeder Organisation mit mehreren Standorten auf der ganzen Welt genutzt werden - es ist nicht nur auf große Unternehmen beschränkt.

Es gibt viele Arten von Lernmanagementsystemen für Unternehmen. Einige Systeme konzentrieren sich auf die Entwicklung und Durchführung von Schulungen, während andere eine Plattform für die Zusammenarbeit zwischen den Beschäftigten bieten. Der häufigste Typ ist ein LMS, das sich auf die Bereitstellung von E-Learning-Kursen für Lernende in deinem Unternehmen konzentriert. Diese Systeme können von allen Beschäftigten genutzt werden, die Zugang zu Online-Lerninhalten oder -Ressourcen wie Videos, Dokumenten, Bewertungen und mehr benötigen. Andere Arten von Systemen sind z. B. Social-Networking-Plattformen, auf denen sich die Nutzer/innen untereinander austauschen können; Tools für das Leistungsmanagement, mit denen Manager/innen die Fortschritte ihres Teams bei der Erreichung von Zielen verfolgen können; Lösungen für die Talentakquise, die speziell für Rekrutierungsteams entwickelt wurden; Compliance-Software, die Unternehmen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie SOX 404(b) oder HIPAA 5010/7021 usw. unterstützt; Gamification-Anwendungen, die Spielmechanismen nutzen, um Menschen für bestimmte Ziele zu motivieren (z. B, (z. B. Verkaufsziele); Analyse-Dashboards, mit denen du die wichtigsten Kennzahlen deiner Belegschaft überwachen kannst, wie z. B. Engagementwerte und Bindungsquoten im Zeitverlauf . die Liste lässt sich beliebig fortsetzen.

Ein Corporate Learning Management System (CLMS) ist eine webbasierte Plattform, mit der du deine Schulungs- und Entwicklungsprogramme verwalten kannst. Es bietet den Beschäftigten einen einfachen Zugang zu den Informationen, die sie brauchen, wenn sie sie brauchen. Das System hilft auch bei der Einhaltung von Vorschriften, indem es Tools wie eLearning-Kurse, Online-Prüfungen und Zertifizierungen bereitstellt.

Die Nachteile eines Corporate Learning Management Systems sind, dass es nicht so flexibel und anpassbar ist wie andere Lernmanagementsysteme. Außerdem steht den Nutzern nicht dasselbe Maß an Unterstützung und Schulung zur Verfügung, was ein Problem sein kann, wenn du keine internen Fachkräfte hast, die dir bei der Implementierung helfen können.

Jedes Unternehmen, das Mitarbeiter schulen muss, oder jede Organisation mit einem Mitarbeiterschulungsprogramm. Das gilt für Unternehmen aller Größen und Branchen.

Als Erstes solltest du deine Bedürfnisse definieren. Was sind die Anforderungen deiner Organisation? Wie viele Nutzer/innen werden das System verwenden und welche Art von Schulungsprogrammen muss es unterstützen? Wenn du diese Fragen geklärt hast, schau dir die Funktionen an, die jedes System bietet. In unserer Vergleichstabelle kannst du dir einen schnellen Überblick darüber verschaffen, wie die verschiedenen Systeme im Hinblick auf ihre wichtigsten Funktionen im Vergleich zueinander stehen.

Ein Lernmanagementsystem für Unternehmen kann auf verschiedene Weise eingeführt werden. Der erste Schritt besteht darin, den Bedarf und die Ziele deines Unternehmens zu ermitteln, damit du entscheiden kannst, welche Art von System für dein Unternehmen am besten geeignet ist. Sobald dies geklärt ist, musst du ein LMS auswählen, das diesen Anforderungen entspricht. Auf dem Markt gibt es heute viele verschiedene Systeme; einige haben mehr Funktionen als andere, sind aber dennoch so einfach, dass sie von allen Beschäftigten in deinem Unternehmen genutzt werden können, unabhängig von ihrem Kenntnisstand oder ihrer Erfahrung im Umgang mit Technologie. Wenn du dich für ein LMS entschieden hast, gibt es mehrere Möglichkeiten, es zu implementieren: Du kannst jemanden von außerhalb des Unternehmens beauftragen (z. B. einen Berater) oder interne Ressourcen wie IT-Mitarbeiter einsetzen, die alles Notwendige installieren und konfigurieren können, so dass die Nutzer/innen die Vorteile sofort nutzen können, ohne dass eine zusätzliche Schulung erforderlich ist, die über die grundlegenden Einrichtungsanweisungen hinausgeht, die der Anbieter während des Installationsvorgangs selbst gibt.

Wenn du die Notwendigkeit hast, dein Lernen und deine Entwicklung zu verwalten. Das kann aus Gründen der Einhaltung von Vorschriften sein oder einfach, weil das Unternehmen seine Leistung durch Investitionen in die Mitarbeiter verbessern will. Es ist auch wichtig, dass die Unternehmensleitung bereit ist, in diese Art von Investitionen zu investieren - wenn sie keinen Wert in der Weiterbildung sieht, warum sollte sie dann investieren?

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