System Zur Bewerberverfolgung im Vergleich

“Applicant Tracking System“

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BrioHR
BrioHR ist ein Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen hilft, ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen, um Unternehmen bei der Verwaltung von Stellenausschreibungen, Bewerbern und Vorstellungsgesprächen zu unt...
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Rooster
Rooster ist ein Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen dabei hilft, den Überblick über Bewerber zu behalten und den Einstellungsprozess zu verwalten. Es ermöglicht den Nutzern, offene Stellen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu verfolgen und mit de...
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Du suchst ein umfassendes und benutzerfreundliches Bewerbermanagementsystem? Dann bist du bei Rooster an der richtigen Adresse! Unsere Software wurde entwickelt, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren und es einfacher denn je zu machen, Bewerb...
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Taledo
Taledo ist ein cloudbasiertes Applicant Tracking System (ATS), mit dem Recruiter ihren Einstellungsprozess effizienter gestalten können. Es bietet eine Reihe von Funktionen, darunter Stellenausschreibungen, die Suche nach Bewerbern, die Analyse von L...
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CEIPAL ATS
Das CEIPAL Applicant Tracking System (ATS) ist eine webbasierte Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung ihres Rekrutierungsprozesses unterstützt, indem sie die Suche, Verfolgung und Einstellung von Bewerbern automatisiert. CEIPAL ATS ermöglicht...
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EddyHR
EddyHR ist ein Applicant Tracking System (ATS), das Unternehmen hilft, ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Es ermöglicht den Nutzern, offene Stellen zu veröffentlichen, Bewerber zu verfolgen und Bewerberinformationen an einem zentralen Ort zu ve...
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CEIPAL TalentHire
CEIPAL TalentHire ist ein cloudbasiertes Applicant Tracking System (ATS), das Personaldienstleistern und Personalabteilungen in Unternehmen hilft, ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren. Es ist eine End-to-End-Lösung, die den gesamten Rekrutierungs...
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MightyRecruiter
MightyRecruiter ist ein Applicant Tracking System, das Unternehmen hilft, ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren. Mit MightyRecruiter können Unternehmen offene Stellen mit einem Klick in mehreren Jobbörsen veröffentlichen, Bewerber an einem Ort...
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Leo
Leo ist ein Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen hilft, den Überblick über die Bewerber zu behalten und den Einstellungsprozess zu verwalten. Mit Leo können Unternehmen offene Stellen ausschreiben, Bewerbungen verfolgen und mit Bewerbern kommuni...
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JobConvo
JobConvo ist ein Applicant Tracking System (ATS), das Recruiter und Personalverantwortliche bei der Verwaltung des Bewerbungsprozesses unterstützt. Es ermöglicht den Nutzern, offene Stellen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu verfolgen und mit Bewerbe...
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Frequently asked questions

Applicant Tracking Systems werden von Unternehmen genutzt, um den Einstellungsprozess zu verwalten. Sie ermöglichen es Arbeitgebern, Lebensläufe zu speichern und zu durchsuchen, Vorstellungsgespräche zu planen, den Fortschritt der Bewerber im Einstellungsprozess zu verfolgen und vieles mehr. Auf das System kann online oder über eine mobile App zugegriffen werden, so dass die Personalverantwortlichen immer und überall mit ihren Bewerbern Schritt halten können.

Es gibt zwei Arten von Applicant Tracking Systems. Das erste ist ein einfaches ATS, das für die Verwaltung des Rekrutierungsprozesses und die Speicherung von Lebensläufen verwendet werden kann, aber keine zusätzlichen Funktionen wie die Analyse von Lebensläufen oder den Abgleich von Bewerbern bietet. Diese Systeme sind in der Regel preiswerter als ihre fortschrittlicheren Gegenstücke, die viele verschiedene Tools zur Verwaltung deiner Rekrutierungsbemühungen bieten.

Ein gutes Applicant Tracking System hilft dir, deinen Einstellungsprozess effektiver zu gestalten. Es kann für eine Vielzahl von Zwecken eingesetzt werden, darunter die folgenden:

Der größte Nachteil eines Applicant Tracking Systems ist, dass es sehr teuer in der Implementierung und Wartung sein kann. Außerdem muss der Personalverantwortliche oder Recruiter viel Zeit aufwenden, um den effektiven Einsatz des Systems zu erlernen, was bedeutet, dass er weniger Zeit für andere Aufgaben wie Bewerbungsgespräche hat.

Jedes Unternehmen, das eine große Anzahl von Bewerbern hat und den Prozess von Anfang bis Ende verwalten muss. Das gilt für Unternehmen in jeder Branche, besonders aber für solche mit hoher Fluktuation oder saisonalen Mitarbeitern (z. B. im Einzelhandel).

Als Erstes solltest du deine Bedürfnisse definieren. Welche Funktionen werden dir helfen, deine Ziele zu erreichen? Wie viele Nutzerinnen und Nutzer brauchen Zugriff darauf und welche Art von Berichten möchten sie sehen? Willst du ein System mit einer offenen API oder eines, bei dem alle Daten im CSV-Format exportiert werden können, damit sie von anderen Systemen, z. B. Excel-Tabellen, weiter ausgewertet werden können? Wenn du diese Fragen beantwortet hast, kannst du dich nach Anbietern umsehen, die Produkte anbieten, die diese Kriterien erfüllen.

Ein Applicant Tracking System wird von der Personalabteilung eines Unternehmens implementiert. Das System kann im bestehenden Computernetzwerk des Unternehmens installiert werden oder es kann eine komplett neue Infrastruktur für den Betrieb erforderlich sein. Sobald die Software installiert ist, muss sie konfiguriert und für den Einsatz in deinem Unternehmen angepasst werden. Dieser Prozess dauert in der Regel mehrere Wochen, bevor du das System in vollem Umfang nutzen kannst.

Der beste Zeitpunkt für die Einführung eines Applicant Tracking Systems ist, wenn du bereit dafür bist. Wenn dein Unternehmen eine große Anzahl von Bewerbern hat, ist die Einführung eines Systems von Vorteil, da es dir hilft, sie alle zu verwalten und zu verfolgen. Wenn in deinem Unternehmen jedoch nicht regelmäßig viele Bewerbungen eingehen, kann es sein, dass der Einsatz eines Systems zu diesem Zeitpunkt nicht viel bringt.

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